El impacto de “Make it real – globally. Guide for advancing LGBTI diversity and inclusion across global companies” de Ernst & Young en el cumplimiento de los “LGBTI standards of conduct for business” de Naciones Unidas. - Botas Etcheverría, Francisco

Abstract

El trabajo evalúa la pertinencia e impacto de la guía publicada por Ernst & Young, “Make it real – globally. Guide for advancing LGBTI diversity and inclusion across global companies”, en relación con el cumplimiento del documento “LGTBI standards of conduct for business” de Naciones Unidas. Para facilitar la comprensión del estudio, se presenta inicialmente una conceptualización de las cinco dimensiones que permiten entender la diversidad que integra el colectivo LGTBIQ. Posteriormente, se explica significado de las diferentes siglas del acrónimo LGTBIQ+ y su relación con las cinco dimensiones. Una vez realizada esta conceptualización, se ofrece un recorrido histórico de la evolución del colectivo LGTBIQ+, comenzando a mediados del s. XX con las primeras reivindicaciones. Se destacan hitos relevantes para el colectivo como la revuelta de Stonewall, el surgimiento de la Teoría Queer y la despatologización de la homosexualidad y la transexualidad por parte de la OMS. Asimismo, se analiza la evolución del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Se abordan problemas que han enfrentado en el contexto del trabajo, como lo sucedido en los años 50 en Estados Unidos, Lavander Scare, o en España, con la Ley sobre Peligrosidad y Rehabilitación Social. Finalmente, se ofrece una visión actual, donde se analizan las mejoras en las políticas de inclusión y diversidad dentro de las empresas. A continuación, se lleva a cabo el análisis de caso, iniciando con un estudio de las nueve políticas que establece la guía de Ernst & Young. Estas se examinan individualmente detallando cómo se deben aplicar. Posteriormente, se analiza la guía de las Naciones Unidas, enfocándose en los cinco estándares que establece, así como en su implementación. Finalmente, se realiza una evaluación comparativa entre ambas guías con el objetivo de determinar si la propuesta de Ernst & Young se alinea con los estándares de Naciones Unidas.

The work evaluates the relevance and impact of the guide published by Ernst & Young, “Make it real – globally. Guide for advancing LGBTI diversity and inclusion across global companies,” in relation to the compliance with the document “LGBT standards of conduct for business” by the United Nations. To facilitate the understanding of the study, an initial conceptualization of the five dimensions that help to understand the diversity within the LGBTIQ community is presented. Subsequently, the meaning of the different acronyms in LGBTIQ+ and their relationship to the five dimensions is explained. Once this conceptualization is completed, a historical overview of the evolution of the LGBTIQ+ community is provided, starting in the mid-20th century with the first demands. Key milestones for the community, such as the Stonewall Riots, the rise of Queer Theory, and the de-pathologization of homosexuality and transsexuality by the WHO, are highlighted. Additionally, the evolution of the LGBTIQ+ community in the workplace is analyzed. Problems faced in the work context are discussed, such as the Lavender Scare in the 1950s in the United States or the Law on Dangerousness and Social Rehabilitation in Spain. Finally, a current overview is presented, where improvements in inclusion and diversity policies within companies are analyzed. Next, the case study is carried out, starting with a review of the nine policies outlined in the Ernst & Young guide. These are examined individually, detailing how they should be applied. Subsequently, the United Nations guide is analyzed, focusing on the five standards it sets, as well as their implementation. Finally, a comparative evaluation is made between both guides to determine if the Ernst & Young proposal aligns with the United Nations standards.