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Mostrando ítems 1-19 de 19
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La ciencia de la inmortalidad: de los elixires a los telómeros
(Guadalmazán (Madrid, España), 2018-03-01)Libro que recorre la historia de la búsqueda de la inmortalidad por la especie humana, así como el estado actual de la cuestión desde el punto de vista científico -
Dirección de Recursos Humanos
(03/10/2018) -
Dirección de Recursos Humanos
(22/04/2020) -
Dirección de Recursos Humanos
(25/09/2020) -
Dirección de Recursos Humanos
(08/09/2022) -
Dirección de Recursos Humanos
(12/09/2023) -
Un estudio de la influencia que ha creado la cuarta revolución industrial, así como sus reacciones y cambios relevantes en las industrias y mercado laboral
(2022)La 4RI gira en torno a la idea de la digitalización de las industrias (Hahn, 2020). Esto ha provocado que las organizaciones y también los individuos "innoven, adopten el cambio y se desarrollen para adaptarse" (Vuong & ... -
Gestión Internacional de RR.HH.
(06/09/2021) -
Gestión Internacional de RR.HH.
(22/10/2020) -
Historia de la Energía
(Guadalmazán (Cordoba, España), 2021-11-01)Historia del concepto de energía, sus múltiples formas y aplicaciones, así como su impacto en la vida moderna. -
El impacto de la automatización y las nuevas tecnologías en la evolución del empleo
(2021)En este trabajo se pretende abordar el efecto que las nuevas tecnologías han tenido en el empleo. Para ello, hemos analizado las consecuencias que han experimentado ámbitos como la educación, los sectores económicos o los ... -
El impacto de la automatización y las nuevas tecnologías en la evolución del empleo en Inditex
(2021)La automatización y la tecnología han tenido un gran impacto en el mundo y sobretodo en los últimos años con la llegada de las nuevas tecnologías de la comunicación. Esto ha supuesto una globalización tecnológica, económica ... -
El impacto de las nuevas tecnologías en el empleo en España: sustitución tecnológica y necesidad de adaptación
(2021)La introducción de nuevas tecnologías siempre ha ido acompañada de cierta inquietud en torno al futuro laboral de los trabajadores, en la medida en que éstas puedan realizar sus tareas sin necesidad de trabajo humano. Este ... -
El impacto de las nuevas tecnologías en la evolución del empleo y de los perfiles demandados en el mercado laboral.
(2023)En la presente obra de Trabajo, se analiza profundamente el impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral y el nuevo perfil demandado. Así pues, para ello se realiza una aproximación al cambio tecnológico, y ... -
El impacto de las nuevas tecnologías en la evolución del empleo y de los perfiles demandados en el mercado laboral.
(2023)La introducción de las nuevas tecnologías ha provocado un cambio a nivel económico, político y social y su incidencia en la evolución del empleo es una realidad. Su implantación ha provocado y seguirá provocando cambios ... -
El impacto de las nuevas tecnologías en la evolución del empleo y de los perfiles demandados en el mercado laboral.
(2023)En la actualidad, el rápido avance de la tecnología está transformando la forma en que nos comunicamos, nos relacionamos y trabajamos. Factores claves como la automatización, el machine learning y la inteligencia artificial ... -
El impacto de las nuevas tecnologías en la evolución del empleo y de los perfiles demandados en el mercado laboral.
(2023)En la actualidad las nuevas tecnologías han cambiado la forma tradicional de trabajar, esto ha hecho que el mercado laboral evolucione generando nuevas oportunidades de negocio. Estamos viviendo la cuarta revolución ... -
Nuevas tecnologías y agricultura 4.0: Impacto en los recursos humanos de la industria agrícola en Centroamérica
(2021)Este estudio describe los efectos provocados por la falta de o implementación de nueva tecnología agrícola en los recursos humanos de la industria agrícola en la región centroamericana. El estudio se limita al área ... -
The “Quiet-Quitting” Epidemic: A sociological study on the dissatisfactory relationships between employees and managers
(2023)Renuncia silenciosa, satisfacción/insatisfacción de los empleados, directivos, cultura del trabajo, meritocracia, work-to-rule, karoshi, “lying flat”