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    • A "Collaborative Me" Crossroad: Individual Belifs and the Adoption of Corporate Blogs 

      Fernández Cardador, Pedro; Hernández García, Ángel; Iglesias Pradas, Santiago (Springer International Publishing (Switzerland, España), 02/01/2014)
      La colaboración se ha convertido en un proceso esencial para mejorar el rendimiento empresarial. Las empresas necesitan mejorar la innovación, y aquí es donde la colaboración 2.0 puede desempeñar un papel clave. Los weblogs ...

    • Antecedentes del comportamiento colaborativo en la empresa: El caso de los blogs corporativos 

      Fernández Cardador, Pedro; Agudo Peregrina, Ángel Francisco; Hernández García, Ángel (01/12/2012)
      La implementación exitosa de herramientas colaborativas en las empresas exige de los empleados un comportamiento colaborativo adecuado. Este trabajo presenta una caracterización del comportamiento colaborativo a través del ...

    • Causal recipes for acceptance and refusal of corporate blogs 

      Iglesias Pradas, Santiago; Hernández García, Ángel; Fernández Cardador, Pedro (26/10/2015)
      Este estudio propone un enfoque alternativo al estudio de la aceptación de la tecnología y los comportamientos de rechazo en las organizaciones. Mientras que los estudios de aceptación de la tecnología tradicional se centran ...

    • How socially derived characteristics lf technology shape the adoption of corporate Web 2.0 tools for collaboration 

      Iglesias Pradas, Santiago; Hernández García, Ángel; Fernández Cardador, Pedro (01/09/2014)
      Las características sociales derivadas (percepciones de los individuos sobre las características relacionadas con la tecnología) de las herramientas Web 2.0 generalmente no se toman en cuenta cuando se toman decisiones ...

    • Social factors' influences on corporate wiki acceptance and use 

      Iglesias Pradas, Santiago; Hernández García, Ángel; Fernández Cardador, Pedro (20/02/2015)
      Este estudio investiga cómo los factores sociales afectan el uso de wikis corporativos para compartir el conocimiento en las organizaciones. Adoptando un enfoque holístico, el estudio llena la brecha en la investigación ...