El propósito de esta tesis es promover comportamientos de alimentación saludable en los consumidores a través de la comprensión de los mecanismos psicológicos de actuación en el seguimiento de una dieta sana. El estudio ...

A lo largo del tiempo, las políticas de Recursos Humanos se han ido adaptando a las nuevas necesidades organizativas y han ido cobrando cada vez más importancia como un departamento fundamental para el buen funcionamiento ...

El área de Recursos Humanos dentro de una organización implica una gestión integrada alineada a las necesidades y objetivos de la misma, una de las bases fundamentales son los puestos de trabajo que la componen. Por esta ...

El presente trabajo está elaborado en base al proyecto de consultoría que Priscilla Fournier, Irene Garvía, Gerardo Giménez, Alejandra Ramírez y yo elaboramos para la Fundación APROCOR. Tras una breve introducción sobre ...

Ante el nuevo panorama empresarial, en el que los profesionales han adquirido un gran protagonismo, la percepción de la dirección de las compañías sobre necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos formen parte ...

Introducción Según estudios recientes, el 14% de los directivos de grandes empresas españolas afirma que, en los procesos de selección de sus compañías, no consiguen dar con los candidatos adecuados. Los profesionales ...

El rápido proceso de cambio a que se ven sometidos en la actualidad tanto las empresas privadas como las entidades y organismos de todo tipo produce cada vez con más frecuencia la necesidad de acometer proyectos de envergadura ...

En este estudio se ha querido investigar el ámbito de la franquicia en Francia, con un enfoque en la relación que une un franquiciado a su franquiciador. De hecho, en un primer tiempo se investigó los factores que explican ...

El objetivo final de este trabajo no es otro que analizar la incidencia del riesgo de tipo de cambio dentro de una industria en concreto, la papelera, durante y después de la consumación de una operación de fusión o ...