KP2-Trabajos Fin de Grado
http://hdl.handle.net/11531/781
2024-03-29T10:28:10ZMetodologías y estrategias de selección de personal y desarrollo de talento
http://hdl.handle.net/11531/73605
Metodologías y estrategias de selección de personal y desarrollo de talento
Borao Hernando, Beatriz
El desarrollo del talento humano en una empresa es un proceso integral que involucra una serie de actividades interrelacionadas, como la descripción y análisis de puestos, la planificación de recursos humanos, el reclutamiento, la selección y la motivación del personal. Estas actividades deben ser realizadas de manera efectiva para alcanzar los objetivos de la organización. En este trabajo, se llevará a cabo una revisión cualitativa de la evolución del desarrollo del talento humano en los procesos de diseño de puestos de trabajo y reclutamiento a lo largo del tiempo, con el objetivo de proponer un modelo innovador que tenga en cuenta las nuevas tendencias y la evolución del mundo laboral. Se realizará una revisión de las metodologías de diseño de puestos y proceso de reclutamiento para identificar fortalezas y debilidades en la gestión del talento humano. De esta manera, se espera contribuir a la mejor de la eficacia y eficiencia de las empresas en el desarrollo del talento, promoviendo su crecimiento largo plazo.; The development of human talent in a company is an integral process that involves a series of interrelated activities, such as job description and analysis, human resource planning, recruitment, selection, and staff motivation. These activities must be carried out effectively to achieve the organization's objectives. In this work, a qualitative review of the evolution of human talent development in job design and recruitment processes over time will be carried out, with the aim of proposing an innovative model that considers new trends and the evolution of the labor world. A review of job design methodologies and recruitment processes will be conducted to identify strengths and weaknesses in human talent management. In this way, it is expected to contribute to the improvement of the effectiveness and efficiency of companies in talent development, promoting their long-term growth.
Grado en Psicología
2023-01-01T00:00:00ZLiderazgo en las organizaciones actuales
http://hdl.handle.net/11531/73604
Liderazgo en las organizaciones actuales
Velasco Muñoz, Gonzalo
El liderazgo consiste en la búsqueda de una serie de metas u objetivos por parte de un grupo bajo la dirección e influencia de un líder.
Existen muchos y muy diferentes estilos de liderazgo, siendo los tres principales el liderazgo transformacional, el transaccional y el laissez-faire.
En un grupo de personas jóvenes es de vital importancia que se de un liderazgo adecuado ya que se trata de una población muy maleable e influenciable, por lo tanto, una influencia negativa a esa edad puede suponer cambios irremediables en las vidas de estos jóvenes.
A partir de los estudios observados se puede inferir que el estilo de liderazgo transformacional es el más adecuado para esta población. Un estilo que prime el valor intrínseco de la tarea, el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades frente a la competitividad y al rendimiento excepcional presenta mejores resultados de satisfacción y compromiso con la meta y el proceso.
En adultos los resultados encontrados son similares, la gran mayoría de las investigaciones están de acuerdo en que un estilo de liderazgo transformacional es el más adecuado para fomentar el compromiso y aproximarse a la meta de forma adecuada.
La diferencia parece estar en las vulnerabilidades de cada grupo y las consecuencias que tiene un liderazgo mal ejecutado.; Leadership consists of the pursuit of a series of goals or objectives by a group under the direction and influence of a leader.
There are many different styles of leadership, with the three main ones being transformational, transactional, and laissez-faire.
In a group of young people, it is vital that there is adequate leadership as they are a very malleable and influential population. Therefore, negative influence at this age can lead to irreversible changes in the lives of these young people. Based on the observed studies, it can be inferred that a transformational leadership style is most appropriate for this population.
A style that prioritizes the intrinsic value of the task, personal growth, and skill development over competitiveness and exceptional performance leads to better satisfaction and commitment with the goal and the process. In adults, the results found are similar, with the vast majority of research agreeing that a transformational leadership style is most appropriate for fostering commitment and approaching the goal appropriately.
The difference seems to lie in the vulnerabilities of each group and the consequences of poorly executed leadership.
Grado en Psicología
2023-01-01T00:00:00ZPredictores de malestar psicológico durante el postparto : trastorno de estrés postraumático.
http://hdl.handle.net/11531/73602
Predictores de malestar psicológico durante el postparto : trastorno de estrés postraumático.
López de Lerma Ruiz-Poveda, Alba
El postparto es un periodo muy delicado en el que la salud mental de la reciente madre es especialmente vulnerable. Por esta razón, es de vital importancia prestar atención a los factores que ayuden a predecir el malestar psicológico, poner los medios para solventarlos y así facilitar una transición a la maternidad más positiva. En el presente trabajo se han considerado tres factores predictores que atañen a la población general, no solamente a la clínica: el apoyo social percibido, el estrés percibido y la autoeficacia percibida. Además de estos, se ha considerado el Trastorno de Estrés Postraumático como otra gran fuente de malestar psicológico que afecta cada vez a más mujeres durante esta etapa. Es por eso que se ha profundizado en su conceptualización, factores de riego, sintomatología y consecuencias, incluyendo entre estas la comorbilidad con la depresión postparto y la relación con la calidad del vínculo madre-bebé. Finalmente, se concluye haciendo mención a otros factores que, alejados de la clínica, también pueden contribuir a tener una mejor experiencia de la etapa postparto como son el papel del padre en el acompañamiento de la madre y en la crianza del bebé, y la reevaluación de la presión social a la que se somete a las mujeres que se plantean formar una familia.; Postpartum is a very delicate period in which the mental health of the new mother is particularly vulnerable. For this reason, it is vital to pay attention to factors that may help predict psychological distress, take measures to resolve them, and thus facilitate a more positive transition to motherhood. In this study, three predictive factors that concern the general population, not only the clinical one, have been considered: perceived social support, perceived stress, and perceived self-efficacy. In addition to these, Posttraumatic Stress Disorder has been considered another major source of psychological distress that affects more and more women during this stage. That is why its conceptualization, risk factors, symptomatology, and consequences have been delved into, including comorbidity with postpartum depression and its relationship with the quality of the mother-infant bonding. Finally, it is concluded by mentioning other factors that, away from the clinic, can also contribute to having a better postpartum experience such as the role of the father in supporting the mother and in raising the baby, and the reassessment of the social pressure that women who consider starting a family are subjected to.
Grado en Psicología
2023-01-01T00:00:00ZRevisión bibliográfica de las conductas autolesivas en la adolescencia : tratamiento desde un enfoque Cognitivo-Conductual
http://hdl.handle.net/11531/73601
Revisión bibliográfica de las conductas autolesivas en la adolescencia : tratamiento desde un enfoque Cognitivo-Conductual
Stock da Cunha Bastos Saragoça, Inês María
Las conductas autolesivas han adquirido mucha importancia en los últimos años, afectando sobretodo a los adolescentes. El objetivo del presente trabajo es describir qué son las conductas autolesivas (teniendo en cuenta su largo recorrido teórico), cuáles son sus métodos y zonas del cuerpo más comunes, cuáles son las funciones que desempeñan, así como los factores de riesgo predominantes, y, por último, cuáles son los tratamientos más eficaces. Así pues, tras hacer una investigación profunda, se alude a los tratamientos cognitivos conductuales, tales como el MACT (Manual-Assisted Cognitive-Behavioral Therapy), el CDP (Cutting Down Program) y el DBT-A (Dialectical Behavior Therapy for Adolescents).; Self-injuries behaviors have become very important in recent years, affecting especially adolescents. The main goal of this bibliographic review is to describe what self-injuries behaviors are (considering its long historical journey), what are the common methods and areas of the body, what are the functions they perform, as well as the predominant risk factors, and finally the most effective treatments. Thus, after doing an in-depth investigation, the most effective treatments are Cognitive-Behavioral, such as MACT (Manual-Assisted Cognitive-behavioral Therapy), CDP (Cutting Down Program) and DBT-A (Dialectical Behavior Therapy for Adolescents).
Grado en Psicología
2023-01-01T00:00:00Z