Salud mental en el entorno laboral: análisis del contexto español y propuesta de intervención organizacional - Herrero Muñoz, Cristina

Abstract

La salud mental en el entorno laboral ha dejado de ser una preocupación individual para consolidarse como un reto estructural, con implicaciones económicas, organizativas y sociales consideradas clave para el buen funcionamiento de una corporación. Este Trabajo de Fin de Grado analiza de forma integral la salud mental en el entorno laboral español abordando cuatro ejes fundamentales: los factores psicosociales y los trastornos emocionales de mayor prevalencia, los costes organizacionales derivados de su inadecuada gestión, las estrategias actuales de promoción del bienestar y el diseño de un modelo de actuación aplicable a diferentes empresas. El análisis evidencia que las condiciones laborales como la carga de trabajo, el estilo de liderazgo, la autonomía o la estabilidad del empleo actúan como determinantes directos del bienestar psicológico, generando un impacto que trasciende el plano individual y afecta a variables clave como la productividad, el absentismo o la rotación. Finalmente, se presenta el programa CUIDA(r), un modelo de intervención estructurado en cinco fases progresivas que integra medidas preventivas, protocolos de actuación e indicadores de evaluación. El trabajo concluye que la integración estratégica de la salud mental en la gestión empresarial no solo mejora el desempeño organizativo, sino que contribuye a la sostenibilidad y competitividad a largo plazo.

Mental health in the workplace has evolved from individual concern to a structural challenge, with economic, organizational and social implications that are key to the proper functioning of organizations. This Bachelor’s Thesis provides a comprehensive analysis of the relationship between mental health and the Spanish labor market, focusing on four main areas: psychosocial factors and the most prevalent emotional disorders, the organizational costs derived from their inadequate management, current strategies for promoting well-being, and the design of an original intervention proposal. The analysis shows that working conditions, such as workload, leadership style, autonomy and job stability, act as direct determinants of psychological well-being, generating impacts that go beyond the individual level and affect key variables such as productivity, absenteeism and employee turnover. In this context, the study demonstrates that investing in mental health not only responds to ethical considerations but also represents an economically efficient decision for organizations. Finally, the CUIDA(r) program: Awareness, Unity, Intervention, Detection and Action is presented as a structured intervention model developed in five progressive phases, integrating preventive measures, action protocols and evaluation indicators. The study concludes that the strategic integration of mental health into business management not only improves organizational performance but also contributes to long-term sustainability and competitiveness.