Principio de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales en cuanto a condiciones laborales : la problemática que suscitan las indemnizaciones por terminación del contrato

Abstract

El objeto de este trabajo es estudiar el posible trato discriminatorio existente en materia indemnizatoria por extinción de contrato en España, ante la incertidumbre que ha sembrado la reciente sentencia (C-596/14) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. A partir de dicha sentencia y de la naturaleza de la indemnización extintiva, en primer lugar, estudia si existe un trato discriminatorio en esta materia entre trabajadores fijos y temporales. En segundo lugar, si existe un trato discriminatorio entre los trabajadores temporales con derecho a indemnización y los trabajadores sin derecho a ésta. Concluye con una opinión y comentario a la mencionada sentencia.

The purpose of this paper is to study the possible discriminatory treatment in compensation due to termination of contract in Spain, given the uncertainty that has arisen as a consequence of the recent European Court of Justice (C-596/14) judgment. Having as a reference the recent ruling and the nature of the compensation, first, it examines whether there is a discriminatory treatment in this matter between permanent workers and fixed-term workers. Secondly, if there is a discriminatory treatment between fixed-term workers entitled to compensation and workers without the right to compensation. The paper concludes with an opinion and commentary on the aforementioned ruling.