AJUSTES EN EL EMPLEO COMO MECANISMO SINGULAR DE TUTELA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS VULNERABLES

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado analiza la figura de los ajustes razonables en el empleo como mecanismo jurídico de protección de las personas trabajadoras en situaciones de especial vulnerabilidad. El estudio parte del análisis de la evolución normativa de esta figura en el ámbito internacional, europeo y español. A partir de este marco normativo, el trabajo examina la configuración jurídica del deber empresarial de adoptar ajustes razonables y su relación con los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, se analizan los distintos perfiles de vulnerabilidad que pueden activar este deber, incluyendo a las personas con discapacidad, a los trabajadores especialmente sensibles y otras situaciones vinculadas al estado de salud del trabajador. Por otro lado, el análisis se estructura en torno a la aplicación de los ajustes razonables en las distintas fases de la relación laboral, desde el acceso al empleo hasta la extinción de la relación laboral, así como a los límites derivados del concepto de carga excesiva para el empleador. Igualmente, se examina la intervención y las responsabilidades de los distintos sujetos implicados en la implementación de estas medidas. Finalmente, se estudian las consecuencias jurídicas derivadas del incumplimiento del deber empresarial de adaptación del puesto de trabajo, en particular su consideración como supuesto de discriminación y sus efectos en el ámbito laboral y sancionador.

This Final Degree Project examines reasonable accommodations in employment as a legal mechanism for protecting workers in situations of particular vulnerability. The study begins by analysing the regulatory evolution of this concept at the international, European, and Spanish levels. On the basis of this legal framework, the paper examines the legal configuration of the employer’s duty to provide reasonable accommodations and its relationship with the principles of equality and non-discrimination in the employment context. Besides, it also analyzes the different forms of vulnerability that may trigger this duty, including persons with disabilities, particularly sensitive workers, and other situations related to the worker’s state of health. Furthermore, the analysis is structured around the application of reasonable accommodations at the different stages of the employment relationship, from access to employment to its termination, as well as the limits arising from the concept of disproportionate burden on the employer. It also examines the involvement and responsibilities of the various actors engaged in the implementation of these measures. Finally, the Project analyses the legal consequences arising from a failure to comply with the employer’s duty to adapt the workplace, in particular its classification as a form of discrimination and its effects in both the employment and sanctioning spheres.