La transparencia retributiva como instrumento para la igualdad: análisis general y especial referencia a la alta dirección y los consejos de administración

Abstract

El presente trabajo académico analiza la transparencia retributiva como instrumento jurídico esencial para garantizar la efectividad del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. El estudio parte de un diagnóstico de la brecha de género en España, identificando la opacidad como el principal refugio de la discriminación, especialmente en los componentes variables y complementos que explican casi el 40% de la diferencia retributiva. A través del examen de la Directiva (UE) 2023/970 y el marco normativo español, se evalúa la transición hacia un modelo de igualdad preventiva basado en el registro retributivo y auditoria retributiva. Asimismo, se aborda la compleja tensión entre el derecho a la información y la protección de datos personales, analizando la reciente doctrina del Tribunal Supremo que limita el acceso a datos individualizados en categorías reducidas. El análisis culmina con un enfoque esencial en la alta dirección y los consejos de administración de las sociedades cotizadas españolas, donde se detecta una desconexión estructural entre el régimen societario y el laboral. Finalmente, se formulan propuestas de mejora para unificar los sistemas de reporte y asegurar que la reciente Ley de Paridad se traduzca en una equidad retributiva real y efectiva en los centros de poder económico.

This academic paper analyzes pay transparency as an essential legal instrument for ensuring the effective enforcement of the principle of equal pay between men and women. The study begins with a diagnosis of the gender pay gap in Spain, identifying opacity as the main refuge of discrimination, especially in variable pay components and supplements, which account for nearly 40% of the wage difference. Through an examination of Directive (EU) 2023/970 and the Spanish regulatory framework, the paper assesses the transition toward a model of preventive equality based on the pay register and pay audit. It also addresses the complex tension between the right to information and the protection of personal data, analyzing the recent case law of the Spanish Supreme Court, which limits access to individualized data in small categories. The analysis culminates in a focus on senior management and boards of directors of Spanish listed companies, where a structural disconnect is identified between corporate and labor law regimes. Finally, the paper puts forward proposals for improvement aimed at unifying reporting systems and ensuring that the recent Parity Law results in real and effective pay equity within centers of economic power.