Reelaboración de las instituciones básicas del derecho del trabajo en la era digital

Abstract

El presente trabajo analiza la evolución del contrato de trabajo, centrándose especialmente en el concepto de dependencia, y cómo este se ha ido transformando por los cambios sociales y tecnológicos habidos en las últimas décadas. Tradicionalmente, el Derecho del Trabajo se ha construido sobre un modelo propio de la sociedad industrial, en el que la relación laboral se caracterizaba por una clara subordinación del trabajador al empresario. Sin embargo, este modelo resulta insuficiente para explicar las nuevas realidades laborales.

En este contexto, se examina el impacto de la transformación digital, la Industria 4.0 y el desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica o el Internet de las cosas. Estas innovaciones han modificado profundamente la organización del trabajo, creando nuevas formas de empleo las cuales son más flexibles, pero también más complejas desde el punto de vista jurídico.

El trabajo también analiza la respuesta del sistema jurídico ante estos cambios, tanto desde la perspectiva jurisprudencial como legislativa, resaltando la importancia de la regulación del trabajo en plataformas digitales, especialmente a través de la denominada “Ley Rider”. En este sentido, el concepto de dependencia ha sido reinterpretado para adaptarse a las nuevas formas de prestación de servicios.

Por último, se abordan las oportunidades y riesgos derivados de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, destacando la necesidad de encontrar un equilibrio entre el avance tecnológico y la protección de los derechos de los trabajadores en un entorno que cada vez está más digitalizado.

This work analyzes the evolution of the employment contract, focusing especially on the concept of dependence, and how it has changed due to social and technological developments in recent decades. Traditionally, Labour Law was based on an industrial model, where the employment relationship was defined by a clear situation of subordination of the worker to the employer. However, this model is no longer enough to explain new forms of work.

In this context, this work examines the impact of digital transformation, Industry 4.0, and technologies such as artificial intelligence, robotics, and the Internet of Things. These changes have deeply transformed the organization of work, creating new and more flexible forms of employment, but also making them more complex from a legal point of view.

This work also studies how the legal system has responded to these changes, both through court decisions and new laws, especially the regulation of platform work, such as the “Rider Law”. As a result, the concept of dependence has been reinterpreted to adapt to these new working realities.

Finally, this work analyzes the opportunities and risks of artificial intelligence in the labour market. It highlights the need to find a balance between technological progress and the protection of workers’ rights in an increasingly digital world.