La paridad en la gobernanza empresarial desde la transparencia digital de los informes de sostenibilidad de las empresas

Abstract

El capítulo analiza la evolución normativa en la Unión Europea y España sobre la representación paritaria en los consejos de administración de las sociedades cotizadas. Destaca el paso del enfoque voluntario (soft law) al obligatorio (hard law) con la Directiva (UE) 2022/2381 y su transposición en la Ley Orgánica 2/2024. Se subraya la importancia de la transparencia digital en los informes de sostenibilidad como herramienta para visibilizar el equilibrio de género y el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de diversidad. Además, se vincula la paridad con la diligencia debida y el interés empresarial en el marco de la sostenibilidad.

This chapter explores the evolution of European and Spanish regulations regarding gender parity in the boards of directors of listed companies. It highlights the shift from voluntary compliance (soft law) to mandatory enforcement (hard law) following the EU Directive 2022/2381 and its transposition into Spanish law via Organic Law 2/2024. The author emphasizes the role of digital transparency in sustainability reports as a key tool for monitoring gender balance and corporate compliance. Parity is also linked to due diligence and the broader concept of corporate interest within a sustainable governance framework.