El problema del deber de lealtad del administrador de la sociedad filial

Abstract

Actualmente en nuestro derecho, continúa siendo problemática la cuestión en torno al deber de lealtad del administrador de la sociedad filial. Ello se debe a que, por una parte, nuestra normativa reconoce y ampara el funcionamiento del grupo de sociedades, pero por otra, el ámbito del deber de lealtad del administrador y la responsabilidad del mismo, queda en todo caso referido a la sociedad isla, considerada individualmente. En consecuencia, en el seno del grupo empresarial, parece que pueden impugnarse cualesquiera acuerdos del órgano de administración de la sociedad filial, que en principio transgredan su propio interés y que beneficien, o bien a la entidad matriz, o al grupo en su conjunto, es decir, que persigan el llamado interés del grupo. Esta posibilidad de impugnación de cualquier acuerdo que no beneficie al interés inmediato de la filial, parece vaciar de operatividad práctica al propio grupo empresarial, y pone a los administradores en una compleja situación. Para tratar esta cuestión, analizaremos el contenido del deber de lealtad presente en nuestra legislación y el problema, que surge para los administradores de la filial en el seno del grupo empresarial. Así mismo, trataremos sobre las nociones del interés social y el interés del grupo, tratando de dotarle de legitimidad implícita, a través de la normativa vigente y de la teoría de las ventajas compensatorias.

Currently, in our law, the question of the duty of loyalty of the administrator of the subsidiary company remains problematic. On the one hand, our regulations recognize and protect the group of companies, but on the other, the scope of the duty of loyalty of the administrator and his responsibility, is in any case referred to the island society, individually considered. Consequently, within the group of companies, it seems that any agreement of the administrative body of the subsidiary, which in principle infringes its own interest and which benefits either the parent entity or the group interest may be contested. This possibility of challenging any agreement that does not benefit the immediate interest of the subsidiary, seems to empty of practical operability the group of companies, and puts the administrators in a complex situation. To deal with this issue, we will analyze the content of the duty of loyalty present in our legislation and the problem, which arises for the administrators of the subsidiary within the business group. Likewise, we will deal with the notions of the social interest and the group interest, trying to endow it with implicit legitimacy, through the current regulations and the theory of compensatory advantages