Sánchez-Girón Martínez, Beatriz 2026-06-25T07:35:21Z 2026-06-25T07:35:21Z 2024-05-27 https://doi.org/10.20318/femeris.2024.8646 http://hdl.handle.net/11531/110871 Recensión El texto es una recensión de la obra colectiva Las “mareas” de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dirigida por Gloria P. Rojas Rivero. La recensión presenta el libro como un estudio actual sobre la igualdad en el ámbito laboral, especialmente entre mujeres y hombres. Destaca el análisis de reformas recientes en seguridad social, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, trabajadoras migrantes y trabajo digital. En conjunto, valora positivamente la obra por su capacidad de síntesis y por invitar a reflexionar sobre la necesidad de aplicar de forma real y efectiva la perspectiva de género en el Derecho del Trabajo The text is a review of the collective work Las “mareas” de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, directed by Gloria P. Rojas Rivero. The review presents the book as a current study on equality in labour law, especially equality between women and men. It highlights the analysis of recent reforms in social security, collective bargaining, occupational risk prevention, migrant women workers and digital work. Overall, it gives a positive assessment of the book for its clear synthesis and for encouraging reflection on the need to apply a real and effective gender perspective in labour law. application/pdf es-ES Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada España http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ Descripción: FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género Número: 2 Volumen: 9 Página Inicio: 153 Página Fin: 154 Rojas Rivero, Gloria P. (dir). Las “mareas” de la igualdad en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social info:eu-repo/semantics/other info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/openAccess igualdad de género; Derecho del Trabajo; perspectiva de género; negociación colectiva. gender equality; labour law; gender perspective; collective bargaining.