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Estrategias de Desarrollo Profesional para Puestos de Dirección en Empresas Multinacionales.pdf
dc.contributor.author | Mínguez López, Abel | es-ES |
dc.contributor.author | Núñez Partido, Antonio | es-ES |
dc.date.accessioned | 2016-10-07T10:13:57Z | |
dc.date.available | 2016-10-07T10:13:57Z | |
dc.date.issued | 16/12/2013 | es_ES |
dc.identifier.issn | 1889-7045 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/13811 | |
dc.description | Artículos en revistas | es_ES |
dc.description.abstract | Si nos atenemos a las evidencias empíricas actuales, estas nos dicen que las personas, en los albores del siglo XXI, sobreviven a la edad media de supervivencia de las empresas. De esta realidad se deriva una implicación decisiva en lo que concierne a las estrategias de desarrollo profesional para alcanzar puestos de alta dirección en empresas multinacionales. Dicha implicación es que debe ser la propia persona la que ha de tomar las riendas de su desarrollo profesional y no sólo la empresa que le contrate. Por ello en el presente artículo proponemos a las personas interesadas en un desarrollo profesional integral que hagan lo siguiente: a. Indagar si poseen las motivaciones y capacidades personales para emprender una carrera internacional hacia la dirección. b. Identificar las etapas a seguir para desarrollar capacidades directivas y diferenciar los entornos empresariales más adecuados para adquirirlas. c. Y, a modo de conclusión, aprender a afrontar la adversidad del camino mientras actúan con carácter e integridad. | es-ES |
dc.description.abstract | In the start of XXI century, it became clear from the available empirical facts that people survive to the average age of the business in which they began their professional careers. The main implication of this reality is for the development of professional careers with the purpose of reaching the top in international business. Is the individual who has to take charge of their own professional career and not only the business which takes them on. For that reason, in this paper we suggest to the people interested in a comprehensive professional development the following actions: a. Look inside themselves in order to know if they have the motivations and capabilities to undertake a professional career with a view to reaching the top. b. Identify the stages to follow for developing management capabilities and to choose the most suitable business environments in which to achieve them. c. And, by way of conclusion, learn to face up the adversity in the way up while behaving with character and integrity. | en-GB |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es-ES | es_ES |
dc.rights | Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada España | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | es_ES |
dc.source | Revista: Revista ICADE, Periodo: 6, Volumen: , Número: 92, Página inicial: 33, Página final: 53 | es_ES |
dc.title | Estrategias de Desarrollo Profesional para Puestos de Dirección en Empresas Multinacionales.pdf | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
dc.rights.holder | es_ES | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.keywords | Empresas Multinacionales, Auto-desarrollo y Carrera Profesional, Desarrollo Directivo, Etapas para Llegar a la Alta Dirección | es-ES |
dc.keywords | Multinational Enterprises, Self-development and Professional Career, Managerial Development, Stages for Reaching the Top | en-GB |
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