Nuevos retos en la gestión de Recursos Humanos
Fecha
15/12/2014Autor
Estado
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Nunca había sido tan importante para los directivos entender el comportamiento
humano y su dinámica como lo es actualmente en tiempos de crisis y
cambio permanente. En una mirada rápida a esta vertiginosa transformación que
se están dando en las organizaciones, observamos que la media de edad del empleado
se está elevando; cada vez son más el número de mujeres y personas de
minorías que se suman a la fuerza laboral; los recortes corporativos y el uso intensivo
de trabajadores temporales están socavando los vínculos de lealtad que,
históricamente, mantenían muchos individuos con sus empresas; la competencia
global exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a asimilar los cambios
rápidos. La recesión global ha puesto de manifiesto los desafíos de trabajar
con personas en épocas de incertidumbre1
.
En pocas palabras, actualmente hay muchos retos y oportunidades para que
los directivos presten atención a sus Recursos Humanos como principal capital y
talento de su empresa. It had never been so important for managers to understand the behavior and its dynamics as it is today in times of crisis and permanent change. In a quick look at this dizzying transformation that are occurring in organizations, we observe that the average age of the employee is rising; the number of women and minorities that join the workforce; corporate cutbacks and intensive use of temporary workers are undermining the bonds of loyalty which, historically, they maintained many individuals with their companies; the competition requires that employees be more flexible and learn to assimilate changes rapid. The global recession has highlighted the challenges of working with people in times of uncertainty. In short, there are now many challenges and opportunities for managers pay attention to their Human Resources as the main capital and talent of his company.
Nuevos retos en la gestión de Recursos Humanos
Tipo de Actividad
Artículos en revistasISSN
1889-7045Palabras Clave
Comportamiento Organizacional, Presiones económicas, Conciliación laboral, Formación continua, Ética directica, Ambiente laboral positivoOrganizational Behavior, Economic pressures, Work-life balance, Continuous training, Ethical policy, Positive labor environment.