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dc.contributor.authorFernández Fernández, José Luises-ES
dc.contributor.authorFernández Gámez, Miguel Ángeles-ES
dc.contributor.authorde Querol Aragón, Nuriaes-ES
dc.contributor.authorCallejón Gil, Ángelaes-ES
dc.date.accessioned2017-06-08T12:05:07Z
dc.date.available2017-06-08T12:05:07Z
dc.date.issued01/06/2017es_ES
dc.identifier.issn2013-8393es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/18795
dc.descriptionArtículos en revistases_ES
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es identificar aquellos comportamientos empresariales capaces de promover una mayor satisfacción de los trabajadores en el desempeño de la actividad profesional, y la consecuente traslación a su felicidad personal. Así mismo, se pretende conocer las percepciones que los trabajadores tienen de su entorno laboral y la influencia que éstas ejercen sobre la satisfacción profesional. Para ello hemos aplicado un método mixto de investigación (Yin, 2013; Crewell, 2013) que combina un estudio teórico basado en el modelo de Sennet (1998), y un análisis cuantitativo. Se contrastan las argumentaciones teóricas con una encuesta realizada en 2013 a 83 trabajadores de una empresa multinacional de origen norteamericano. La empresa en cuestión cuyo caso se estudia en este artículo es líder en el sector de consultoría, branding y marketing, y ha implantado estrategias empresariales pioneras en España. El estudio revela aquellas actuaciones que se deben evitar o potenciar para generar modelos organizacionales que inspiren e impulsen la felicidad en el trabajo.es-ES
dc.description.abstractThe objective of this study was to identify business behaviours that ca create greater worker satisfation in the performance of their professional activity, and to study their consequent impact on personal happiness. It also attempts to understand employees' perceptions of their work environment and the influence they have on job satisfaction...en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoen-GBes_ES
dc.rightses_ES
dc.rights.uries_ES
dc.sourceRevista: Ramon Llull Journal of Appled Ethics, Periodo: 12, Volumen: 8, Número: , Página inicial: 33, Página final: 64es_ES
dc.titleHappiness at work, business behaviour, and worker perceptions: A case stydyes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderDerechos de la revistaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.keywordsSatisfacción laboral, comportamiento corporativo, percepciones de los trabajadores, Sennettes-ES
dc.keywordsJob satisfaction, corporate behavoiur, perceptions of workers, Sennetten-GB


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    Artículos de revista, capítulos de libro y contribuciones en congresos publicadas.

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