El control y registro por parte del empresario de las horas prestadas por el trabajador: regulación, jurisprudencia e impacto para las empresas

Abstract

Las resoluciones de la Audiencia Nacional sobre la obligación de establecer registro diario de la jornada de trabajo por parte de las entidades financieras experimentaron el pasado año una corrección de la mano del Tribunal Supremo. Esta nueva solución ha provocado, a su vez, la modificación de la Instrucción de la Inspección de Trabajo sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias con la que levantaba actas de infracción contra aquellas compañías que no disponían de un registro diario laboral.

Por otro lado, una Proposición de Ley pretende modificar la legislación para incorporar esta iniciativa que el Alto Tribunal considera oportuna. Sin embargo, dada la flexibilidad aportada por el legislador en 2012, no es tarea fácil y puede resultar conveniente efectuar otra serie de modificaciones además de las ya planteadas en la iniciativa parlamentaria.

A pesar de que la Proposición no ha sido aprobada hasta la fecha, la cuestión aún no ha finalizado ya que nos encontramos a la espera de la respuesta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la cuestión prejudicial formulada por la Audiencia Nacional.

La conclusión a la que se llega es que existen evidencias suficientes acerca del continuo incumplimiento de los límites legales por parte de los empresarios. Por esta razón, la implementación de este sistema de registro puede resultar ser necesaria a pesar de que puede acarrear consecuencias negativas tanto para el empresario como para el trabajador.

Para la elaboración de este trabajo de investigación hemos hecho uso de una amplia revisión de su regulación, jurisprudencia y doctrina a partir de diversas fuentes de información y bases de datos, así como de la aportada por la Biblioteca del Consejo Económico y Social de España.

The litigations known by the National Court about the obligation to establish a daily record of the working day by financial institutions experienced a correction last year by the Supreme Court. This new solution has caused, moreover, the modification of the Labor Inspection Instruction on the control of work time and overtime with which it drew infringement records against those companies that did not have a daily labor record.

On the other hand, a Proposed Bill intends to modify the legislation to incorporate this initiative that the High Court considers convenient. However, given the flexibility provided by the legislator in 2012, it is not an easy task and it may be advisable to make another series of modifications in addition to those already proposed in the parliamentary initiative.

Despite the fact that the Proposed Bill has not been approved so far, the matter has not ended yet as we are waiting for the response of the European Union Court of Justice on the preliminary question asked by the National High Court.

The conclusion reached is that there is evidence enough about the continuous breach of legal limits by employers. For this reason, the implementation of this registration system may be necessary, although it may have negative consequences for both the employer and the worker.

For the elaboration of this research work we have made use of a wide literature review from various sources of information and databases, as well as that provided by the Library of the Economic and Social Council of Spain.