Marcha atrás del Tribunal Supremo en la retribución de la administración social

Abstract

La reforma de la Ley de Sociedades de Capital en 2014 solventó algunos problemas prácticos sobre la remuneración de los administradores colegiados de sociedades capitalistas. Sin embargo, ha mantenido el mismo método retributivo para los sistemas de administración simple (administrador único, administradores mancomunados o solidarios), sin haber tenido en cuenta que estas fórmulas de gestión son las comúnmente utilizadas por las Pymes, empresas que soportan la mayor parte del tejido empresarial español contribuyendo a la generación de empleo por encima del resto de empresas. A través de este estudio expondremos -desde la perspectiva de distintas ramas del derecho (mercantil, laboral, tributario…)- el vínculo jurídico especial, existente entre administradores y la sociedad. Presentaremos las distintas formas de retribución de éstos y abordaremos los problemas de legitimidad de la remuneración percibida por los administradores de terceras partes. También estudiaremos el reciente fallo del Tribunal Supremo en materia retributiva del órgano social. Analizaremos los problemas prácticos no contemplados en la reforma de la LSC de 2014 ni resueltos por la sentencia del TS, proponiendo distintas soluciones a esos problemas mediante la inclusión de distintas propuestas de previsión legal sobre la regulación de las retribuciones internas y externas. Asimismo, propondremos cláusulas estatutarias recomendables para la remuneración de los consejeros.

The law reform of the Capital Companies Law in 2014 solved some practical problems regarding the remuneration of collegial administrators of capitalist companies. However, it continues with the same retributive method for simple administration systems (one administrator, joint administrators or solidary administrators). They have not take into account that those systems are the most common in small companies, which support most of the Spanish business network and contributes to the generation of employment over the rest of companies. Through this study, we will expose -from the perspective of different branches of law (commercial, labor, tax ...) - the special legal link, existing between administrators and society. We present the different ways of compensation and we are going to address the problems of legitimacy of the remuneration received by the administrators from third parties. Moreover we are going to study the scope of the Supreme Court sentence. Aditionally, we are going to analyze some problems not contemplated in the reform of the LSC of 2014, proposing alternative solutions to those problems through the inclusion of legal prevention proposals on the regulation of internal and external remuneration. Likewise, we will propose recommendable companies statues clauses reggarding to administrators remuneration