LAS CLÁUSULAS DE BLINDAJE EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. EFICACIA Y VALIDEZ
Resumen
En este trabajo se hace un estudio en profundidad de las cláusulas de blindaje en los contratos de trabajo de alta dirección. Para ello se parte de su definición y se detallan los dos elementos principales de su contenido: los supuestos extintivos que provocan su aplicación y la cuantía de la indemnización. Se completa esta primera parte con una explicación de su proliferación debido al contexto en el que se sitúan, y un análisis de su naturaleza jurídica. Con ello como base se pasa al grueso del trabajo: la validez y la eficacia. En primer lugar se muestran todos los supuestos en los que las cláusulas de blindaje se invalidan, ya sea por la situación en la que se encuentran las partes o por el propio contenido del pacto, y después se enumeran los requisitos de validez, donde se llega a la conclusión de que el aspecto de mayor importancia es que el pacto indemnizatorio no se aleje de su doble finalidad original, protectora y compensatoria. Finalmente, se concluye el trabajo proponiendo consejos para ayudar a una correcta redacción de estas cláusulas que evite problemas interpretativos. This paper studies in depth the golden parachute clauses of the top management employment contracts. To do so, it starts with its definition, and the two main elements of its content are detailed: the extinguishing causes that provoke its application and the amount of the compensation. This first part is completed with an explanation of its proliferation due to the context in which they appear, and analysis of its legal nature. The second part of the essay focuses on the validity and effectiveness of this clauses. In the first place, all the cases in which the golden parachutes are invalidated are shown, either because of the situation of the parties or by the content of the pact itself. On the next point the validity requirements are listed, where it is arrived at the conclusion that the most important aspect is that the compensation pact does not move away from its dual original purpose: protective and compensatory. Finally, the work is concluded by proposing advice to help the drafting of these clauses, to avoid interpretive problems.