Valores en la empresa moderna: la empresa saludable

Abstract

Este trabajo tratará la importancia que tienen los valores a nivel personal, centrándose, principalmente, en el organizacional. Se aúna un concepto de valor sobre el que trabajar, desarrollándose tres modelos de valores que tienen gran relevancia en el mundo teórico. De esos tres modelos, se pone especial atención en la teoría universal de valores de Schwartz, la cual es escogida para la realización de este trabajo debido a su constante presencia en las investigaciones a nivel mundial, y particularmente en el contexto laboral. Dentro de los valores organizacionales se expone qué los conforman, la importancia de los mismos, haciendo énfasis en que se compartan por los trabajadores debido a que estos colaboran en el aumento del compromiso laboral, repercutiendo positivamente en el desarrollo personal de los empleados y en el funcionamiento de la empresa. También se contempla el papel influyente que tienen los valores culturales en el desarrollo del sistema de valores de las empresas. Los cuales varían dependiendo de los valores que tenga la sociedad en la que se encuentre la organización. Finalmente, en el trabajo se exponen los casos de dos empresas, Imperial Tobacco:Altadis e Ikea, relacionando sus valores con los de la teoría de Schwartz, y realizando una comparativa final entre los mismos. Corrobora la importancia que tiene desarrollar un sistema de valores en las empresas modernas, para así conseguir unas buenas condiciones de trabajo junto con el mayor desarrollo personal de los trabajadores y crecimiento de la empresa.

This work will deal with the importance of values on a personal level, focusing mainly on the organizational. It combines a concept of value on which to work, developing three models of values that have great relevance in the theoretical world. Of these three models, special attention is paid to Schwartz’s universal theory of values, which is the chosen one for the accomplishment of this work because of its constant presence in global research, and particularly, in the work environment. Within the organizational values, it is assessed what defines them, their importance, emphasizing that they are shared by workers because they collaborate in the increase of work commitment, having a positive impact on the employees’ personal development and in the company’s running. The influential role of cultural values in the development of the company's value system is also contemplated. Which vary depending on the values of the society in which the organization is located. Finally, the cases of two companies are exposed, Imperial Tobacco: Altadis and Ikea, relating their values with those of Schwartz’s theory, and making a final comparison between them. It corroborates the importance of developing a value system in modern enterprises, to achieve good working conditions together with a greater personal development of workers and the company’s growth.