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Mostrando ítems 1-5 de 5
Relación entre retribución, rendimiento individual y rendimiento grupal : caso de estudio NBA
(2015)
La globalización de la economía, la creciente competitividad internacional, la escasez de talento y el valor diferencial del capital intelectual, colocan una adecuada gestión de las políticas de Recursos Humanos como el ...
La gestión centralizada de los servicios de radiodiagnóstico como modelo válido de gestión empresarial
(2015)
El objetivo del actual trabajo de investigación es analizar el marco conceptual y la literatura existente en relación con la centralización de los servicios de radiodiagnóstico, para pasar posteriormente a testar, a través ...
Una revisión crítica sobre el enfoque de las escuelas de negocio españolas
(2016)
En el sector educativo superior se están produciendo una serie de cambios muy relevantes que van a configurar un nuevo panorama en el futuro. Estos cambios están incidiendo de manera muy significativa en las escuelas de ...
Análisis de las características diferenciales del personal empleado en I+D en España : factores de motivación y orientaciones de carrera en los investigadores de los IIS de la Comunidad de Madrid
(2017)
Los llamados “trabajadores del conocimiento”, constituyen el segmento de mayor crecimiento dentro de la fuerza laboral de las sociedades avanzadas, y una de las palancas clave a la hora de competir en la economía global. ...
El compromiso de la alta dirección con la gestión del capital humano y su relación con el estilo de liderazgo transformacional del Full Range Leadership Model
(2017)
En esta investigación se estudia la relación que hay entre el compromiso de la alta dirección con la gestión del capital humano de la empresa y los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y laissez-faire que ...