"Golpe de ley: ¿es la única solución para acabar con la brecha de género en los consejos de administración?".

Abstract

La composición de los Consejos de Administración de la UE se caracteriza por un elevado desequilibrio de género, tal y como lo demuestra el hecho de que tan sólo el 26,7% de los miembros de los Consejos de las grandes empresas de la UE son mujeres. En este escenario de desigualdad manifiesta, resulta esencial la implantación de medidas activas que impulsen la incorporación de mujeres a los puestos de poder y responsabilidad. Por ello, en los últimos años, los países miembros han implementado diferentes medidas dirigidas a impulsar la paridad. Sin embargo, dentro de esta variedad de medidas, los resultados alcanzados son dispares y la proporción de mujeres en los Consejos varía enormemente entre los 28. De entre la gama de acciones implementadas, la imposición de cuotas legales obligatorias parece posicionarse como la medida más radical, pero también más efectiva. No obstante, el hecho de que el único modo de acabar con este desequilibrio sea a golpe de ley, resulta controvertido, a la vez que desalentador, desde un punto de vista social y moral. Por ello, este trabajo se centrará en determinar si son las cuotas legales la única solución real y efectiva para alcanzar los objetivos de paridad en los Consejos de Administración en los próximos años, o si, por el contrario, existen medidas alternativas menos radicales e invasivas a las que acudir para alcanzar la paridad.

The composition of the EU Boards of Directors is characterised for having a high gender imbalance, as evidenced by the fact that women only account for 26.7% of board members in the largest EU companies. In this scenario of blatant inequality, implementing active measures to promote women incorporation into leadership positions becomes essential. Thus, in recent years, Member States have adopted different measures to promote parity. However, within this variety of measures, the results achieved are far from uniform and the proportion of women in Boards varies enormously among the EU-28. Among the range of implemented actions, imposition of mandatory legislative quotas seems to be the most radical measure, but also the most effective. Nevertheless, the fact that the only way to achieve the gender balance may be by legislation is both controversial and discouraging from a social and moral perspective. Therefore, this paper will focus on determining whether legal quotas are the only real and effective solution for meeting parity targets on Boards in the coming years, or whether, on the contrary, it is possible to implement less extreme alternative measures to achieve this objective.