El plan de Acción nacional de empresas y Derechos humanos del gobierno de España y la responsabilidad social de las empresas de respetar los derechos humanos

Abstract

El 28 de julio de 2017 se aprobó el Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos humanos del Gobierno Español, motivados por su puesta en marcha, tenemos como objetivo analizar y comprender el significado que tiene la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), de respetar los Derechos humanos y ver los Retos que se imponen, desde una perspectiva analítica y filosófico ética.

Posteriormente presentamos de modo general los Planes de acción puestos en marcha en diversos Países, con la finalidad de alinearse según los Principios Rectores de las Naciones Unidas y conocer las herramientas elaboradas para medir la realización de los mismos. En cuanto a los Retos: para el Estado consiste en regular un ordenamiento jurídico más contundente, se puede aplicar instrumentos de control, seguimiento y sanción en caso de incumplimiento, establecer vías de reparación eficaz para las víctimas; para las Empresas: centrarse en la Debida diligencia su estrategia debe estar centrada en atender de modo efectivo su aplicación; en general se trata de fomentar una Cultura Organizativa basada en el Imperativo de respetar los Derechos humanos, a nivel de la Empresa, el Estado y la Sociedad civil.

Se está forjando una renovada Cultura organizacional más humana en tanto que ética y responsable , hoy más que nunca las Corporaciones tienen retos ineludibles que cumplir si quieren estar a la altura de la tarea que la historia les asignó.

The National Action Plan on Business and Human Rights was passed by the Spanish Government on July 28 2017. Encouraged by its implementation, our objective is to analyze and grasp what is understood by Corporate Social Responsibility to respect Human Rights and see the Challenges that are imposed from an analytical, philosophical and ethical perspective. Then there is a quick overview of Action Plans launched in different countries in order to align with The United Nations Guiding Principles and see the tools developed to measure their implementation. With regard to Challenges: the State faces regulating a stronger legal framework, applying instruments for controlling, monitoring and penalizing in the event of non-compliance, establishing means of effective redress to the victims; Businesses focus on due diligence procedures in order to address their application effectively;

in general the objective is to foster an Organizational Culture based on the Imperative of respecting Human Rights, by Companies, State and Civil Society.

A new Organizational Culture is being forged. It will be more human as long as it is ethical and responsible. Today, more than ever Corporations must meet unavoidable challenges to be up to the task assigned to them by history.