Conciliación de la vida familiar y laboral: novedades introducidas por el RD-Ley 6/2019

Abstract

El presente trabajo tiene como finalidad analizar las medidas que introduce el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a nivel legislativo en materia de conciliación laboral y familiar. La reforma de dicha norma supone la introducción en el ordenamiento de una serie de garantías para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades, cuyo objetivo es conseguir un mejor equilibrio en el reparto de las tareas del hogar para la preservación del puesto de trabajo de las mujeres, y la promoción en sus trayectorias profesionales. Merece especial mención la Directiva 2019/1158/UE que, a pesar de ser de aprobación posterior, es un cauce para el legislador español. El RDL 6/2019 modifica mediante siete artículos, siete normas con rango de ley. Se analizan, entre otros, tres de los derechos que constituyen herramientas efectivas para la ordenación flexible del trabajo como son: (1) el derecho a la adaptación de jornada y flexibilidad horaria del art. 38.4 ET, (2) el permiso por cuidado del lactante del art. 37.4 ET y (3) la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento al progenitor distinto de la madre biológica del art. 48.4 ET. Además, se pone en relieve la necesidad de implementar este tipo de medidas para la consecución de la plena igualdad entre hombres y mujeres en las oportunidades en materia laboral.

The purpose of this work is to analyse the measures introduced by the RDL 6/2019 in the field of reconciliation of work and family life. This reform implies the introduction of guarantees to make effective the principle of equal treatment and opportunities, whose objective is to achieve a better balance in the distribution of household tasks, for the preservation of women's jobs and the promotion of their professional careers. The Directive 2019/1158/EU deserves a special mention, which, despite its subsequent approval, is a channel for the Spanish legislator. The RDL 6/2019 modifies by seven articles, seven different laws. Three of the rights that constitute effective tools for the flexible organization of work are analyzed: the right to adapt the working hours and flexible hours (38.4 ET), the right of nursing leave (37.4 ET) and the suspension of the contract due to birth, to another parent different than the biological mother (48.4 ET). The need to implement these types of measures is highlighted in order to achieve full gender equality in terms of employment opportunities.