El Brexit y su impacto para los trabajadores.

Abstract

Tras el Brexit se abre un periodo de incertidumbre en el que el Derecho Social Europeo en relación con Reino Unido, puede sufrir cambios trascendentales. Por ello, el propósito de este trabajo es, previo breve estudio de la regulación actual, analizar el régimen aplicable tras el Brexit y por tanto detectar e identificar los efectos y problemas que surgen a nivel laboral y de Seguridad Social. En este empeño, analizamos mediante el estudio del Acuerdo de Retirada de la Unión, de la regulación vigente que complementa el Acuerdo y las declaraciones de diferentes instituciones entre otros; los tres ámbitos fundamentales del Derecho Social Europeo: la libre circulación de trabajadores, los derechos derivados de la Política Social europea y en ultimo lugar, la coordinación de sistemas de la Seguridad Social. Asimismo, haremos un repaso de la situación de los trabajadores fronterizos en Gibraltar y el devenir de las negociaciones. Podemos concluir que aunque el régimen jurídico definitivo aún se está negociando, todo indica que salvo la limitación del derecho de la libre circulación de trabajadores, habrá pocos cambios notables.

Brexit brings a period of uncertainty in which European Social Law in relation to the United Kingdom may undergo far-reaching changes. Therefore, after a brief study of the current regulations, the purpose of this paper is to analyze the regime applicable after the Brexit and therefore to detect and identify the effects and problems that arise at the labor and Social Security level. In this effort, we analyze through the study of: the European Union Withdrawal Agreement, the current regulation that complements the Agreement and the declarations of different institutions; the three fundamental areas of European Social Law: the free movement of workers, the rights derived from the European Social Policy and finally, the coordination of Social Security systems. We will also review the situation of frontier workers in Gibraltar and the negotiations of their special regime. We can conclude that although the final legal regime is still being negotiated, there will not be many notable changes, apart from the limitation of the right of free movement of workers.