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Mostrando ítems 1-5 de 5
Formación y rendimiento. Revisión del estado de la cuestión y análisis de una posible relación de dependencia entre ambos conceptos
(2023)
En la actualidad, la sociedad se enfrenta a un entorno variable, inestable y generador de cambios al que las organizaciones se deben adaptar a través de, entre otras alternativas, la formación. El objetivo de este trabajo ...
La gestión del desempeño y su implicación en la productividad y motivación de una empresa del sector de la automoción
(2023)
Las personas constituyen el capital humano de las organizaciones, con su talento, sus
competencias y las habilidades necesarias para lograr el éxito. No es suficiente con tener
capital humano, sino que para conservar y ...
Análisis de la “Fuga de Talento” en España
(2023)
Este proyecto trata de analizar la “Fuga de Talento en España” en el año 2022. Se comienza analizando la crisis española del año 2008, dónde se produjo una migración masiva a países del extranjero. Sumado a esto, se analiza ...
Relación entre el liderazgo virtual, percepción de productividad y motivación laboral
(2023)
La forma de gestionar equipos por parte de los líderes en el mundo de las organizaciones resulta crucial para la eficacia de los mismos y de la productividad de las personas a su cargo, así como de la consecución de objetivos ...
Hacia un nuevo enfoque para los Modelos de Gestión del Desempeño
(2023)
El presente trabajo muestra una recopilación teórica sobre los conceptos que giran en
torno al proceso de Recursos Humanos Gestión de Desempeño, desde su origen e
importancia en la Gestión de Personas, aproximaciones de ...