Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 36-55 de 158
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Cómo implantar la Responsabilidad Social Corporativa en una empresa. Implantación de la Responsabilidad Social en Iberia.
(2021)La Responsabilidad Social Corporativa es una realidad empresarial que está avanzando considerablemente en e l entorno global y desde el departamento de recursos humanos se debe hacer una integración, proporcionando así ... -
La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH
(2016)El objetivo del presente trabajo es conocer de una manera más amplía que son las descripciones de puestos y como deberían ser los procesos de selección, para así poder evitar en un futuro que, en empresas como XEROX, los ... -
Descripción y análisis de la gestión de recursos humanos de APROCOR
(2016)El presente trabajo es un proyecto realizado en colaboración con la fundación Aprocor, entidad dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual así como de sus familias, trabajando y ... -
Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
(2017)La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el fortalecimiento del Employer Branding, y (2) ... -
La Digitalización de la Gestión del Talento : Análisis de la transformación digital en la gestión del talento, como afecta al reclutamiento dentro de las empresas
(2022)Este trabajo completa un análisis de la transformación digital en el ámbito de la gestión del talento, concretamente en los procesos relacionados con la selección. A través de un análisis bibliográfico y encuesta se llegará ... -
Digitalización y atracción del talento
(2021)El talento en las empresas es uno de los factores más importantes a los que atender en la actualidad. Mientras que hace unos años el talento no era un factor clave, hoy en d ía las empresas cada vez están más preocupadas ... -
Diseño de un plan de retención del talento para directivos a través de un modelo predictivo del absentismo
(2022)El presente trabajo tiene como objetivo principal el predecir los posibles factores de comportamiento que motivan a los trabajadores al absentismo en entornos organizacionales. Se pretende profundizar y reflexionar acerca ... -
Efecto de la cultura organizacional en la atracción, selección y retención del talento
(2021)El presente trabajo responde a la importancia de comprender el verdadero significado de la cultura corporativa en el ámbito empresarial y su relación con la gestión del talento dentro de las empresas. Para ello se realiza ... -
Elaboración, revisión bibliográfica y reflexiones
(2016)El proyecto de consultoría llevado a cabo junto con Leroy Merlin, se ha enfocado principalmente en la realización de un análisis y una evaluación exhaustiva de los perfiles competenciales de sus vendedores, así como también ... -
Empleabilidad y bandas salariales de los egresados universitarios españoles. A los 6 meses y a los 4 años de la finalización de sus titulaciones
(2020)En este trabajo de investigación se ha estudiado la empleabilidad y las bandas salarias de los egresados universitarios españoles. A través del establecimiento de un marco teórico que definiera la cuestión se decidió concretar ... -
Employer branding : cómo diferenciarse en el mercado actual
(2017)El presente proyecto trata de profundizar acerca del Employer Branding o Marca empleador, un término relativamente nuevo, pero de gran importancia y que hoy día, todavía hay empresas que no lo contemplan o no lo ponen en ... -
Employes brading : una nueva estrategía diferenciadora
(2016)A lo largo de este trabajo llevaremos a cabo una revisión del concepto teórico del employer branding, cómo surgió y cómo ha evolucionado. Los constructos teóricos sobre los que surgido y las acciones que se han llevado ... -
Empresa : BEKAERT
(2014) -
La ergonomía y el teletrabajo
(2020)El objetivo de este estudio es analizar como las empresas aplican la ergonomía y el teletrabajo hasta el momento, dos factores que no estaban muy aplicados en algunos ámbitos. Ante la situación que se encuentra el mundo ... -
ERTE Como medida para frenar la crisis provocada por la pandemia COVID-19 y su utilidad para la protección del empleo
(2022)Los esquemas STW (Short Time Work) han generado gran interés entre los investigadores a raíz de su utilización para evitar la pérdida de puestos de trabajo durante la denominada “Gran Recesión”. Varios países: como Alemania, ... -
Estrategias de employer branding en la actualidad
(2016)El presente trabajo está basado en la marca empleador o Employer Branding. En él quiero reflejar la lucha de las empresas por posicionarse como referentes en el mundo del consumo y en particular, las políticas que ha seguido ... -
Estudio de la inserción laboral de los recién egresados en España Caso particular de la Universidad Pontificia Comillas
(2021)En la actualidad, el acceso al primer empleo se configura como un momento de crisis y cierta angustia en el cual los recién egresados se ven condicionados por distintos factores. El objetivo de este trabajo es presentar ... -
Estudio de la rotación en los call centers : caso particular de Accom
(2022)En la actualidad, las empresas se enfrentan a una cuestión que supone para ellos elevadas pérdidas económicas, y es el problema de la alta rotación de empleados. Este problema está presente en todas las empresas, pero en ... -
Estudio de las líneas de intervención del síndrome de Burnout en el sistema universitario español
(2021)En este trabajo se ha se ha llevado a cabo un estudio sobre el Burnout en el ámbito universitario español siendo el foco principal el personal docente. El objetivo principal del estudio consiste en presentar una visión ...