Listar H48-Trabajos Fin de Máster por título
Mostrando ítems 15-34 de 158
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Be Human Focus
(2015)El propósito del proyecto es dar feedback a la Asociación Aje Madrid sobre el grado de satisfacción que tienen sus asociados con respecto a los servicios que ofrecen. Para obtener esta información hemos categorizado a los ... -
Be human Focus : propuesta de evaluación 360º para AJE Madrid
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. ... -
Bekaert
(2015) -
BHumanFocus
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con Aje Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ... -
BHumanFocus
(2015) -
BHumanFocus
(2015)El proyecto realizado por los alumnos de la promoción 2013-2015 del Máster de Recursos Humanos de ICADE Business School en colaboración con AJE Madrid ha consistido en la creación de una encuesta de satisfacción. Para ... -
Big Data en el sector de la automoción
(2021)Las técnicas de Big Data han supuesto una revolución tecnológica para las compañías de muchos sectores. Estas técnicas tienen la función de gestionar y optimizar las diferentes actividades y procesos que requieren la ... -
El camino a la inserción e integración laboral de las personas solicitantes de protección internacional desde un enfoque de gestión de recursos humanos
(2022)La inserción e integración laborales son las formas más sostenibles y provechosas para garantizar la autonomía y el desarrollo de las personas solicitantes de protección internacional en el país de destino. Se considera ... -
Círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la atracción y retención de talento y la productividad
(2022)En este estudio se analiza la existencia de un círculo virtuoso entre el bienestar organizacional, la productividad o desempeño, y la atracción y retención de talento. La principal conclusión es la existencia de este. ... -
Clima organizacional de un gran lugar para trabajar. ¿Depende del departamento de Recursos Humanos?
(2016)El propósito del presente trabajo es estudiar las dimensiones que conforman la popular encuesta de clima organizacional elaborada por el Instituto Great Place To Work, a través de una revisión bibliográfica de los conceptos ... -
Como influye el teletrabajo a la inserción laboral en jóvenes
(2022)El presente trabajo busca analizar cómo afecta la metodología del teletrabajo a la inserción laboral de los jóvenes en España, todo ello realizando previamente una revisión acerca de la información existente relacionada ... -
Competencias STEM en la banca : Proyecto DataLab (Bankinter)
(2022)El mundo está cambiando. Tanto las empresas como la sociedad se están viendo obligadas a adaptarse a una nueva realidad, en la que la tecnología está en el centro. Uno de los sectores más afectados por los cambios es el ... -
La comunicación interna en las organizaciones
(2016)A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo. Con este estudio ... -
Conciliación y bienestar, ¿responsables de alto rendimiento en el trabajo?
(2022)La sociedad ha aumentado sus demandas sobre el fomento del bienestar y la conciliación entre la vida personal y el trabajo. Simultáneamente, se ha relacionado el bienestar con una mayor productividad y mejores comportamientos ... -
Connecting Sayma
(2014)El presente trabajo es el trabajo individual del Proyecto Fin de Máster relacionado con el del grupo de Connecting Sayma. Como parte de este grupo, he detectado las necesidades en cuanto a Recursos Humanos de Sayma ... -
Connecting Sayma
(2014)En este trabajo se encontrara información relacionada con el trabajo ejecutado en la empresa Sayma Madrid. En este proyecto se ejecutaron acciones que afectan a distintas áreas, tales como: clima organizacional, aplicando ... -
Contexto socioeconómico como determinante del éxito laboral : un estudio sobre la Meritocracia
(2022)La meritocracia responde a la creencia de que el éxito de un individuo está determinado por variables inherentes a su persona, como pueden ser el esfuerzo, talento o actitudes personales. El presente estudio tuvo como ...