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Mostrando ítems 1-10 de 24
El papel estratégico del departamento de RRHH
(2016)
El presente TFM trata de explicar el papel estratégico que un departamento de recursos humanos del siglo XXI necesita, y debe tener, para que una empresa sea más competitiva que sus competidoras. Para ello, la exposición ...
Estrategias de employer branding en la actualidad
(2016)
El presente trabajo está basado en la marca empleador o Employer Branding. En él quiero reflejar la lucha de las empresas por posicionarse como referentes en el mundo del consumo y en particular, las políticas que ha seguido ...
La comunicación interna en las organizaciones
(2016)
A lo largo de este trabajamos hemos plasmado cómo de beneficioso puede ser aplicar una política de comunicación en el plan estratégico de la empresa y qué herramientas podemos utilizar para llevarlo a cabo.
Con este estudio ...
Reflexión crítica sobre el proceso de análisis y descripción de puestos y sus resultados
(2016)
El siguiente trabajo se desarrolla tomando como base principal el proyecto de consultoría de recursos humanos realizado en la empresa Simumak (Anexo 1) por los alumnos del Master de RRHH Begoña Ayala, Juan Castellano, Maite ...
Proyecto de consultoría de recursos humanos en Simumak : análisis y descripción de puestos
(2016)
En el siguiente documento podrán encontrar una reflexión documentada y teórica del origen, conceptualización y metodología del Análisis y Descripción de puestos. Al haber dedicado mi proyecto grupal al desarrollo de la ...
Revisión del Trabajo Grupal realizado por el GRUPO 5 : situación actual de la empresa y puesta en marcha de Mejoras Estructurales y Organizativas. Colaboración con Teria Yabar
(2017)
La dinámica principal de toda empresa es dirigir sus esfuerzos y recursos hacia la
consecución de sus objetivos primordiales, objetivos que se enmarcan en alcanzar una
misión y visión empresarial, ¿hacia dónde nos ...
Evaluación del rendimiento por competencias
(2017)
El propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así
como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las
organizaciones.
También se da una visión ...
Gestión del cambio organizacional y comunicación interna en colaboración con TERIA YABAR
(2017)
El cambio es un factor inherente al funcionamiento de las organizaciones
y su correcta gestión es determinante para el éxito. Todo cambio, cualquiera
que sea en entorno en el que se produzca, provocará resistencias. Una ...