Ética y RSE : la discriminación laboral y sus manifestaciones en el área de recursos humanos . Medidas y recomendaciones sistemáticas para su extinción
Resumen
La discriminación en sentido negativo es un problema que afecta a varios
aspectos de la sociedad como puede ser el laboral. El departamento de Recursos
Humanos de las empresas en el desarrollo de sus propias funciones y en
representación de la empresa al trato al empleado en general, puede afectar en gran
medida a este colectivo de gente discriminada. En este trabajo vamos a observar la
discriminación desde tres perspectivas en orden a su relevancia: la biológica, la
social y la religiosa, que dan lugar a diversas manifestaciones de discriminación.
Vamos a observar el impacto en la actualidad que tienen estas conductas y desde el
punto de vista de departamento de Recursos Humanos, elaboraremos un modelo de
gestión de sus funciones en el que apliquemos distintas medidas, para así conseguir
evitar la discriminación. Combinaremos distintas medidas estudiadas como pueden
ser la discriminación positiva, la acción afirmativa, o las solicitudes anónimas, con
el objetivo de proponer recomendaciones sistemáticas en las distintas funciones
que permitan el acceso al mercado laboral de todos, con independencia del
colectivo al que pertenezca según criterios biológicos, sociales o religiosos.
Palabras clave: discriminación, colectivo, perspectivas, Recursos Humanos,
medidas, evitar/ eliminar, criterio, modelo Discrimination in its negative way is a problem that affects several aspects
of society as the labor one can be. The Human Resources area of undertakings in
the performance of its functions and representing the undertaking in employees
treatment, can greatly affect the joint of discriminated people. In this dissertation
we are going to observe discrimination from three perspectives because of its
relevance: biological, social and religious, resulting all of them in different
showings. We are going to observe the current impact of these behaviors and, from
the Human Resources department’s point of view, we will develop a management
model of that resources and functions by the application of several measures, to
achieve the avoid of discrimination in this area and in the company.
By compounding these measures such as positive discrimination,
affirmative action, and anonymous applications with the aim of purpose systematic
recommendations in the processes of this area, access to labor market will be able
to everyone, regardless of the collective to which they belong.