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dc.contributor.advisorEscudero Guirado, Carmen
dc.contributor.authorGonzález Moyano, Eduardo
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE)es_ES
dc.date.accessioned2015-11-11T15:13:03Z
dc.date.available2015-11-11T15:13:03Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/4372
dc.descriptionDoble Grado en Administración y Dirección de Empresas y en Derecho (E-3)es_ES
dc.description.abstractEste trabajo aborda la influencia de los sistemas culturales en la innovación de empresas e individuos. La modelización de la cultura nacional y el análisis de las dimensiones culturales de determinadas naciones permiten establecer una clasificación entre culturas más innovadoras, de las que se pueden destacar la anglosajona, la germánica, la nórdica y la oriental. De otra parte, una modelización teórica de la cultura organizacional de la empresa permite hacer una distinción entre modelos culturales a nivel interno de la organización, concluyéndose que la cultura corporativa más favorable a la innovación es la llamada cultura adhocrática.es_ES
dc.description.abstractThe current study approaches the influence of cultural systems in companies’ and individuals’ propensity towards innovation. The national culture frameworks and the analysis of the different cultural dimensions in several nations allows us to set a classification of the most innovative cultures, in which we remark Anglo-Saxon, Germanic, Nordic and Oriental cultures. Additionally, a theoretical organizational culture of the companies’ framework enables us to distinguish between cultural systems at an internal level of the organization, concluding that the most favourable corporate culture for innovation is the so called adhocratic culture.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject531104 Organización de recursos humanoses_ES
dc.subject61 Psicologíaes_ES
dc.subject6114 Psicología sociales_ES
dc.subject611407 Cultura y personalidades_ES
dc.titleEl factor cultural como determinante de la propensión a la innovación : la influencia de la cultura nacional y de la cultura organizativa en la innovación de las empresases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsInnovación, Cultura nacional, Cultura organizacional, Modelo de los valores en competencia, Hofstede, Cameron y Quinn.es_ES
dc.keywordsInnovation, National culture, Organizational culture, Competing values framework, Hofstede, Cameron & Quinn.es_ES


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