Cómo afrontar un proceso de selección de un despacho de abogados en España

Abstract

La crisis financiera, la creciente internacionalización de las empresas así como el avance tecnológico y otros factores, han contribuido a que el mercado laboral español haya ido evolucionando en los últimos años hacia un entorno cada vez más competitivo y exigente. Por ello, es necesario que los candidatos a ocupar un puesto de trabajo estén debidamente preparados y formados para superar con éxito el proceso de selección. El sector jurídico privado español no es una excepción a este marco laboral cada vez más competitivo y los procesos de selección de los despachos de abogados en España se caracterizan por ser rigurosos y exigentes, a la vez que personales y eficaces. La presente investigación pretende por un lado, descubrir cuáles son las fases del proceso de selección de los despachos de abogados en España, en base al estudio de cuatro firmas líderes de referencia, y desde ahí, caracterizar el perfil del candidato más idóneo y deseado.

In the recent years, the financial crisis, the companies’ growing globalization and the technological progress, among other factors, have contributed to the Spanish labour market’s evolution towards a highly competitive and challenging environment. The private legal sector is no exception to this labour environment; law firms’ recruiting processes are strict and demanding, as well as personal and efficient. Therefore, job candidates need to be properly educated and trained to successfully overcome a recruiting process. This research project’s objective is, on the one hand, to discover the recruiting processes’ steps in the legal sector -based on the detailed analysis of four law firms in Spain- and on the other hand, to characterize the ideal candidate.