El futuro de las relaciones laborales con el crecimiento de la GIG Economy

Abstract

En los últimos años, con el surgimiento de nuevas formas de trabajo, ha quedado plasmada la fuerte necesidad de adaptar la legislación a la nueva realidad laboral. La nueva forma de trabajo tratada en este estudio es aquella basada en la realización de “microtareas” y compone la llamada “gig economy”. Estos trabajadores se caracterizan por la prestación de servicios por una duración concreta, en la mayoría de casos en remoto, con una gran autonomía y con ausencia de exclusividad, además de relacionarse mediante una plataforma digital. El caso más conocido son los “riders”, pero existe una extensa variedad de empleos desde desarrolladores de web a consultores. Con el presente estudio se analiza el complicado encaje de esta figura en el ordenamiento actual, además de la división pública y jurídica que ha provocado su categorización. Dado que la problemática se ha centrado en definir a esta figura como trabajador por cuenta ajena o trabajador por cuenta propia, se hace un análisis de las figuras reguladas por el ordenamiento español, además de la nueva figura emergente, con un alto grado de análisis tanto sociológico, para la comprensión de la figura, como jurídico. Por otro lado, se hace un estudio de la jurisprudencia española concerniente a esta nueva figura, pasando a un análisis de la legislación y siendo esta comparada con medidas legislativas tomadas por otros países europeos. Con todo este análisis, se pone de manifiesto la necesidad de hacer una legislación más abierta y flexible de la que ya se ha hecho. Una legislación que debe preservar los derechos de estos trabajadores y permitir que los mercados sigan evolucionando, pasando todo ello por la regulación de esta figura con origen de la figura del trabajador autónomo y no del trabajador asalariado.

In recent years, with the emergence of new forms of work, there has been a strong need to adapt legislation to the new labor reality. The new form of work addressed in this study is based on the performance of "micro-tasks" and makes up the so-called "gig economy". These workers are characterized by the provision of services for a specific duration, in most cases remotely, with great autonomy and lack of exclusivity, in addition to interacting through a digital platform. The best known case are the "riders", but there is a wide variety of jobs from web developers to consultants. The present study analyzes the complicated fit of this figure in the current legislation, in addition to the public and legal confrontation that has led to its categorization. Given that the problem has focused on defining this figure as an employee or self-employed worker, an analysis is made of the figures regulated by the Spanish legal system, in addition to the new emerging figure, with a high degree of analysis both sociological, for the understanding of the figure, and legal. On the other hand, a study is made of the Spanish jurisprudence concerning this new figure, going on to an analysis of the legislation and comparing it with legislative measures taken by other European countries. With all this analysis, it becomes clear the need to make a more open and flexible legislation than the one that has already been done. A legislation that must preserve the rights of these workers and allow markets to continue to evolve, all this through the regulation of this figure with the origin of the figure of the self-employed worker and not the salaried worker.