La conciliación de la vida laboral y familiar en el empleo público

Abstract

El equilibrio entre la vida familiar y laboral no siempre es fácil de obtener, puesto que en numerosas ocasiones entran en conflicto, y cuando lo hacen, si no existen unas adecuadas medidas y políticas de conciliación, muchas personas tienen que acabar renunciando a una de las dos sin poder lograr, al mismo tiempo, una exitosa carrera profesional y formar una familia. El objetivo de este trabajo de fin de grado es analizar la situación presente de la conciliación familiar y laboral en España, estudiando las políticas y medidas actuales que favorecen la conciliación entre ambas facetas, de manera general, y en el ámbito del empleo público, para comparar la situación entre ambas y analizar si las medidas existentes son eficaces y suficientes para conseguir alcanzar una conciliación real y efectiva entre la vida familiar y laboral de las mujeres y hombres españoles. Para ello, la estructura a seguir se basa en dos pilares fundamentales: el régimen general y el régimen en el empleo público, donde para cada uno se estudiará el marco legal normativo y las políticas y medidas que favorecen la conciliación laboral y familiar, para finalmente compararlos y sugerir posibles medidas para mejorar la conciliación en el empleo público.

The balance between personal and professional life is not always easy to obtain, since in many cases they come into conflict, and when they do, if there are no adequate conciliation policies and measures to reconcile them, many people have to end up giving up one of the two without being able to achieve a successful professional career and raise a family at the same time. The aim of this paper is to analyze the present situation of personal and professional conciliation in Spain, studying the current policies and measures that encourage the reconciliation of both aspects, in general, and in the area of public employment, in order to compare the situation between the two and analyze whether the existing measures are efficient and sufficient to achieve a real and effective conciliation between the personal and professional life of Spanish women and men. To this end, the structure to be followed is based on two fundamental pillars: the general regime and the regime in public employment, where for each one the legal regulatory framework and the policies and measures that support the conciliation of personal and professional life will be studied, to finally compare them and suggest possible measures to improve the conciliation in public employment.