Control de los trabajadores y nuevas tecnologías

Abstract

En este Trabajo de Fin de Grado, se pretende analizar el impacto de los dispositivos de geolocalización en los entornos laborales de España. Analizando las posibles consecuencias del empleo de estos dispositivos como medio de control empresarial a nivel general. Su materia pertenece el ámbito del Derecho Laboral.

Actualmente, la situación económica y tecnológica en la que nos encontramos ha permitido la implantación poco a poco de dispositivos que permiten la geolocalización exacta de los trabajadores, manteniendo así un férreo control sobre los medios productivos de la empresa. El mercado competitivo actual lleva a los empresarios a plantearse la utilización de estos medios de control para aumentar la eficiencia y productividad tanto de los medios productivos como de los propios empleados.

Esta situación ha generado diversas dudas sobre si estos dispositivos pueden generar un daño en los derechos fundamentales de los trabajadores, concretamente el de la intimidad. La fina línea que separa la facultad de control del empresario y el derecho a la intimidad antaño fija ahora parece que se ha movido por lo que es necesario volver a redefinir los límites de cada una para favorecer un clima laboral sostenible en el que se mantenga el equilibrio entre los derechos del trabajador y los intereses del empresario.

Para facilitar el trazado de esos límites se pretende elaborar una guía de como implementar estos dispositivos de forma correcta y de acuerdo con los criterios enunciados por la ley y la jurisprudencia, de manera que este trabajo sirva de referencia a los empresarios que intenten instalar estos dispositivos en sus empresas.

Finalmente, tiene cabida establecer el método de elaboración que se ha seguido a lo largo de este TFG, el cual está basado en la investigación académica, contraste de información, análisis exhaustivo de fuentes normativas y de jurisprudencia, para poder terminar con unas conclusiones que den solución a los numerosos interrogantes de los sistemas de geolocalización en el entorno laboral.

In this Final Degree Project, it is intended to analyse the impact of geolocation devices on work environments in Spain. Analysing the possible consequences of the use of these devices as a means of business control at a general level. Its subject belongs to the field of Labour Law.

Currently, the economic and technological situation in which we find ourselves has allowed the implementation little by little of devices that allow the exact geolocation of workers, thus maintaining an iron control over the productive means of the company. The current competitive market leads entrepreneurs to consider the use of these means of control to increase the efficiency and productivity of both the productive means and the employees themselves.

This situation has generated several doubts about whether these devices can generate damage to the fundamental rights of workers, specifically that of privacy. The fine line that separates the power of control of the employer and the right to privacy once fixed now seems to have moved so it is necessary to redefine the limits of each to favour a sustainable work environment in which the balance between the rights of the worker and the interest of the employer is maintained. To facilitate the drawing of these limits, it is intended to develop a guide on how to implement these devices correctly and in accordance with the criteria set forth by law and jurisprudence, so that this work serves as a reference for entrepreneurs who try to install these devices in their companies.

Finally, it is necessary to establish the method of elaboration that has been followed throughout this TFG, which is based on academic research, contrast of information, exhaustive analysis of normative sources and jurisprudence, in order to end with conclusions that solve the numerous questions of geolocation systems in the work environment.