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dc.contributor.advisorLópez Álvarez, María Josées-ES
dc.contributor.authorCruz-Conde de la Moneda, María de la Soledades-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Derechoes_ES
dc.date.accessioned2021-07-23T10:01:48Z
dc.date.available2021-07-23T10:01:48Z
dc.date.issued2022es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/59008
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derechoes_ES
dc.description.abstractEn la actualidad, la Revolución 4.0, caracterizada por el uso masivo de la tecnología, conlleva que la sociedad se encuentre completamente digitalizada, afectando de esta forma a todos los ámbitos en los que se desenvuelven los individuos, especialmente en el de las relaciones laborales. En este contexto, surge el derecho a la desconexión digital como una herramienta que permite delimitar la jornada máxima de trabajo, así como garantizar determinados derechos reconocidos a los trabajadores. Si bien, ante este novedoso derecho, surgen dudas sobre su alcance, formas de ejercitarlo al igual que de sus límites y excepciones. Con la finalidad de arrojar luz sobre estas incógnitas, este trabajo realiza un análisis exhaustivo del derecho a la desconexión digital, poniendo de relieve las controversias que presenta como la tibieza de su regulación, el escaso desarrollo de sus modalidades que se está llevando a la práctica o la necesidad de concretar aún más los términos de su ejercicio a la par que ofrece propuestas y soluciones a estas carencias con la intención de esclarecer este nuevo derecho.es-ES
dc.description.abstractIn this day and age, the so called 4.0 Revolution, characterized by a massive and outsized use of technology; is leading to an entirely digitalized society, affecting, in this matter, to every aspect in individual’s daily basis and motion, especially, having an impact on labour market relations. Positioning ourselves in this context, we can observe the appearance of the right to digital disconnection, emerging as a necessary tool that enables to apply a more rigorous control over the maximum permitted workday, as well as being able to guarantee specific rights intrinsically found among the employer - employee relationship. Although, as a consequence of the materialization of this newly minted right, we can observe the emergence of some unclarified doubts regarding its reach and scope; and the wide-ranging ways it can itself be implemented, alongside its limits and exceptions. In order to shed light on this unmapped matters, the labour of investigation being carried out throughout this academic paper performs an exhaustive and profound fact-finding, which focal point puts and emphasis on the right to digital disconnection, highlighting the controversies it presents; such as the looseness of the actual standing regulation, the scarce and ineffective development of its respective varieties at the time of being implemented, or the strict need for further specifying the terms of its application, while offering proposals and solutions to these shortcomings with the intention of clarifying this ground-breaking right.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject56 Ciencias Jurídicas y Derechoes_ES
dc.subject5605 Legislación y leyes nacionaleses_ES
dc.subject560508 Derecho privadoes_ES
dc.subject.otherKDGes_ES
dc.titleDesconexión digital en el ámbito laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.keywordsDesconexión digital, Duración de jornada, Digitalización, Ley Orgánica de Protección de Datos, Tiempo de trabajo, Hiperconectividades-ES
dc.keywordsDigital disconnection, Working hours, Digitalization, Law on Data Protection, Working time, Hyperconnectivityen-GB


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