El despido durante la incapacidad temporal

Abstract

La incapacidad temporal es la causa de suspensión del contrato laboral más importante debido a su frecuencia, trascendencia económica para la Seguridad Social y carácter determinante del absentismo laboral. Su trascendencia y la existencia de actuaciones fraudulentas para su obtención, hacen que el Derecho de Trabajo permita el despido del trabajador en esta situación, tanto por causas objetivas (fundamentadas en la excesiva onerosidad que implican estas faltas para la empresa), como por causas disciplinarias (transgresión grave de la buena fe contractual por parte del trabajador). Asimismo, se analizan los distintos mecanimos de control y prevención del fraude.

Temporary disability is the most important contract suspension cause due to its frequency and economic implications for Spanish Public Health Service. Moreover, absenteeism is a consequence of it. Labour Law permits the dismissal of an employee in this situation, due to its significance and the existence of fraudulent actions to obtain its benefit, both for objective reasons (founded in hardship involving these absences for the company) and disciplinary reasons (serious breach of contractual good faith by the employee). Moreover, this project discusses the different mechanisms for fraud prevention.