Conciliación de la vida familiar y laboral en la administración pública

Abstract

Mi trabajo fin de grado se centra en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores de la administración pública. Con este trabajo pretendo dar a conocer, gracias al plan concilia, así como a normativa como el estatuto de los trabajadores, la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres de 22 de Marzo de 2007, Ley 39/1999, de 5 de noviembre de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, el Estatuto Básico del Empleado público o Directivas tales como Directivas del Consejo 92/85/CEE, de 19 de octubre o Directiva 96/34/CE, del Consejo, de 3 de junio, una visión positiva de la conciliación así como las ventajas y oportunidades que tienen los empleados laborales y administrativas de la administración en los siguientes aspectos: el riesgo durante el embarazo, el riesgo durante la lactancia natural, el subsidio no contributivo por maternidad, los permisos retribuidos, la reducción de jornada, el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo, la suspensión del contrato de trabajo y la prestación por maternidad, la formación continua, el cuidado de los hijos así como los discapacitados y dependientes, fallecimiento, violencia de género, la suspensión del contrato de trabajo y prestación por paternidad y las excedencias. Pero como apuntábamos al inicio hemos hecho hincapié en tres de gran actualidad: horarios, lactancia y violencia de género.

My final project work focuses on the reconciliation of personal, family and working life of the employees of the public administration. In this paper I intend to show, through the conciliation plan , as well as legislation such as the Workers' Statute , Law on Equality between Women and Men, March 22, 2007 , Law 39/ 1999 of 5 November reconciliation of personal , family and professional life of working people , the Basic Statute of public Employees or Directives 92/85/EEC Directives such as the Council of October 19 or Directive 96/34/EC of the Council of 3 June , a positive vision of reconciliation and the advantages and opportunities that have the labor and administrative service employees in the following aspects : the risk during pregnancy , the risk during breastfeeding, maternity allowance is not taxable , paid leave , shorter working hours , the right to adjust the duration and distribution of working hours , the suspension of the employment contract and maternity benefits , continuing education , caring for children and the disabled and dependent , death, violence, suspension of the employment contract and paternity allowance and exceedances . But as we said at the beginning we have emphasized on three highly topical : schedules, breastfeeding and gender violence.