How can ‘orare et laborare’ guide the person-technology relationship during the Fourth Industrial Revolution?

Este artículo tiene un alcance exploratorio basado en un enfoque teórico-conceptual. El propósito es arrojar luz sobre cómo debe ser la relación hombre-tecnología en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial para descubrir el sentido profundo del trabajo humano. Hemos elaborado nuestras propuestas desde una perspectiva que emana de la Doctrina Social y Ética Católica, fundamentada en la conexión entre la dimensión trascendente de la vida (representada por el verbo 'orare') y la actividad laboral ('laborare'). Dada la importancia de la dimensión espiritual del ser humano y los nuevos retos que plantea la Cuarta Revolución Industrial, examinamos qué principios deben guiar la relación persona-tecnología para garantizar el sentido del trabajo en este nuevo contexto. En primer lugar, analizamos la visión del "trabajo" desde un ángulo antropológico. A continuación, investigamos los rasgos característicos de la Cuarta Revolución Industrial y revisamos el impacto previsible de estas nuevas circunstancias desde el punto de vista organizativo. Por último, ofrecemos recomendaciones para mejorar la dimensión espiritual del individuo, el trabajo y la toma de decisiones empresariales.

This article has an exploratory scope based on a theoretical-conceptual approach. The purpose is to shed light on how the human-technology relationship should be in the context of the Fourth Industrial Revolution to discover the profound meaning of human work. We have elaborated our proposals from a perspective emanating from Catholic Social Teaching and Ethics, grounded in the connection between the transcendent dimension of life (represented by the verb ‘orare’) and labour activity (‘laborare’). Given the importance of humans' spiritual dimension and the new challenges presented by the Fourth Industrial Revolution, we examine which principles should guide the person-technology relationship to ensure the meaning of work in this new context. First, we scrutinise the vision of ‘work’ from an anthropological angle. Next, we investigate the characteristic features of the Fourth Industrial Revolution, and we review these new circumstances' foreseeable impact from an organisational standpoint. Finally, we give recommendations to enhance the individual's spiritual dimension, work, and business decision-making.