Inclusión de la discapacidad en la empresa : estudio de la realidad laboral en la provincia de Burgos
Resumen
Esta tesis doctoral persigue, de modo genérico, dar a conocer la realidad laboral de las
personas con discapacidad en Burgos. De manera específica, profundizará en los
motivos que llevan a las compañías del mercado ordinario de Burgos a contratar a este
colectivo, con el fin de ver si es posible relacionar este hecho con la Responsabilidad
Social de la Empresa.
La cuestión principal de esta tesis es: ¿Puede afirmarse que la contratación de personas
con discapacidad forma parte de las políticas socialmente responsables que desarrolla la
empresa burgalesa en la actualidad?
Para responder a esta pregunta, en los dos primeros capítulos, se presenta una revisión
bibliográfica centrada, por una parte, en la discapacidad y, por otra, en la
Responsabilidad Social de la empresa. Todo ello fundamentado en la Sociología del
Conocimiento con el fin de analizar qué tipo de comportamiento empresarial es
legitimado por la sociedad.
El capítulo tercero expondrá un trabajo de campo, llevado a cabo en Burgos, en 2009.
Se trata de un estudio transversal y multivariado, realizado para mostrar la situación de
estas personas en una muestra de 50 empresas. Tiene como objetivo analizar si su
integración en el mercado laboral forma parte de las políticas socialmente responsables
desarrolladas por las empresas.
Es un estudio cuasi-experimental, que tratará de confirmar catorce hipótesis. Para su
contraste se han realizado análisis de contrastes Chi cuadrado y comparación de medias
mediante el cálculo de ANOVAS de un factor. El programa utilizado para realizar los
análisis fue el paquete estadístico SPSS versión 21.
El capítulo cuarto se ocupará de las conclusiones finales, avaladas no sólo por los datos
empíricos, sino también por la literatura científica, por los datos oficiales sobre empleo
de las personas con discapacidad a nivel nacional y regional (INE, 2008-2014) y el
seguimiento de las actuaciones y documentación desarrolladas por el colectivo en pro
de su inclusión social. This thesis shows how the labor situation is for people with disabilities in Burgos.
Specifically, it looks for the reasons that lead the companies to hire this group of people
and it will find up if it is possible to relate this fact to Corporate Social Responsibility.
The main question of this research is: Can it be held that hiring people with disabilities
is part of the policies of Corporate Social Responsibility developed by the companies of
Burgos?
To answer this question a bibliographical survey will be found in chapter one and
chapter two, it will focus on two different fields: disability and Corporate Social
Responsibility. Sociology of Knowledge will be also considered in order to analyze
what kind of behavior of the company is legitimated by society.
Chapter three will expose a fieldwork that has taken place in Burgos, in 2009. It is a
multivariate analysis on a sample of 50 companies. It has a double scope. On the one
hand it will show the situation of people with disabilities and, on the other hand, it will
analyze if the labor integration can be considered as a policy included in the framework
of Corporate Social Responsibility.
It is a quasi-experimental study that will work on fourteen hypotheses. Results have
been statistically analyzed by means of the Chi Square test and the ANOVA test was
used for mean comparison, using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS
version 21).
Chapter four will present the final conclusions. They will lean not only on the empirical
results but also on official data regarding the employment of people with disabilities
(INE, 2008-2014) and the monitoring of principal actions and documents (developed by
this group of people claiming for social inclusion.
Tesis Doctoral
Inclusión de la discapacidad en la empresa : estudio de la realidad laboral en la provincia de BurgosTitulación / Programa
Doctorado en el Programa La realidad empresarial: un análisis multidisciplinarMaterias/ UNESCO
53 Ciencias económicas5311 Organización y dirección de empresas
63 Sociología
6310 Problemas sociales
631005 Minusválidos
Palabras Clave
Discapacidad, Inclusión, Comunicación, Diversidad funcional, Responsabilidad social empresarial.Disability, Inclusion, Communication, Functional diversity, Corporate social responsibility
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