Aspectos laborales de la Ley 15/22, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Abstract

Si bien el ordenamiento jurídico español está previsto de numerosos instrumentos para la protección de los derechos a la igualdad de trato y la no discriminación, nos encontramos inmersos en un proceso expansivo en defensa de los derechos fundamentales. Las causas de discriminación no son estáticas, sino dinámicas y algunas de ellas, todavía están por venir.

Con la promulgación de la Ley 15/2022 se dota de protección a nuevas causas de discriminación como forma de mejora de las garantías en materia de igualdad y no discriminación. No obstante, dicha mejora ha supuesto, en algunos casos, un cambio sustancial en algunos de los criterios que los Tribunales venían aplicando. Así mismo, introduce una clasificación de distintas formas de discriminación, conceptos estudiados y perfilados por la jurisprudencia nacional e internacional, pero positivizados por primera vez en un texto normativo; así como nuevas disposiciones relativas al procedimiento laboral como forma de reforzamiento de la tutela antidiscriminatoria a las distintas partes que integran la relación laboral.

Sin duda, la Ley 15/2022 ha supuesto una innovación en nuestro ordenamiento jurídico en materia de igualdad y no discriminación y, en concreto, el Derecho del Trabajo y las relaciones laborales es uno de los ámbitos mayormente influidos con su promulgación. Por ello, un estudio pormenorizado de las principales aportaciones que realiza la Ley resulta imprescindible.

Although the Spanish legal system provides for numerous instruments for the protection of the rights to equality of treatment and non-discrimination, we are in an expansive process in defense of fundamental rights. The causes of discrimination are not static, but dynamic, and some of them are yet to come.

The promulgation of Law 15/2022 provides protection for new causes of discrimination as a way of improving guarantees of equality and non-discrimination. However, this improvement has in some cases led to a substantial change in some of the criteria that the Tribunals have been applying. It also introduces a classification of different forms of discrimination, concepts studied and outlined by national and international jurisprudence, but positivized for the first time in a normative text; as well as new provisions on Labor Procedure as a way of strengthening anti-discrimination protection for the various parties involved in the employment relationship.

Undoubtedly, Law 15/2022 has been an innovation in our legal system in terms of equality and non-discrimination and, in particular, labor law is one of the areas most influenced by its enactment. A detailed study of the main contributions made by the Law is therefore essential.