La conciliación y la corresponsabilidad a la luz del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el Siglo XXI.

Abstract

La conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar es un hecho que preocupa crecientemente a la sociedad en general, al legislador, a los trabajadores y a los empresarios. En concreto, la nota de la corresponsabilidad ha desarrollado mucha importancia recientemente debido al fomento de la igualdad en el seno de las relaciones laborales. Por lo tanto, a lo largo del presente trabajo se llevará a cabo un análisis detallado de la cuestión de la conciliación en clave de corresponsabilidad desde múltiples puntos de vista.

Se realizará un análisis del enfoque de la misma desde la perspectiva legislativa, tanto de ámbito nacional como desde el enfoque que ofrecen los organismos supranacionales. Asimismo, se evaluará el impacto de la negociación colectiva y su incidencia en este aspecto, así como la evolución jurisprudencial.

Se pretende llegar a un acercamiento acerca de la panorámica actual, para evidenciar aquellos aspectos en los que se ha avanzado de forma positiva en la materia. Del mismo modo, se pondrán de relieve las carencias que todavía existen en el ámbito de la conciliación corresponsable, con la idea de enfatizar los retos a los que el legislador y la negociación colectiva todavía deben enfrentarse. No debe perderse la perspectiva del marcado carácter social que tiene este tema ya que, en gran parte, el futuro de su evolución depende de la aceptación e implementación que tengan las medidas por parte de los propios trabajadores.

The conciliation of working life with personal and family life is a fact of growing concern to society in general, to legislators, workers and employers. In particular, the note of co-responsibility has recently developed much importance due to the promotion of equality within labor relations. Therefore, throughout this paper, a detailed analysis of the issue of work-life balance in terms of co-responsibility will be carried out from multiple points of view.

An analysis will be made of the approach from the legislative perspective, both at the national level and from the approach offered by supranational organizations. Likewise, the impact of collective bargaining and its incidence in this aspect will be evaluated, as well as the jurisprudential evolution.

The aim is to reach an approach to the current panorama, in order to highlight those aspects in which positive progress has been made in this area. Likewise, this work will highlight the shortcomings that still exist in the field of co-responsible work-life balance, with the idea of emphasizing the challenges that the legislator and collective bargaining still have to face. We must not lose sight of the markedly social nature of this issue since, to a large extent, the future of its evolution depends on the acceptance and implementation of the measures by the workers themselves.