Protección social a las empleadas del hogar: especial referencia a la prestación por desempleo

Abstract

La profesión de empleados de hogar en España ha sido históricamente una de las más desprotegidas y marginadas en comparación con el resto de las profesiones. En su regulación en el ordenamiento jurídico español, se considera como una relación laboral de carácter especial debido a que esta profesión se desempeña en un ámbito doméstico, lo que supone una relación más cercana y personal entre empleado y empleador. Como resultado, los trabajadores del hogar han estado en una situación de desventaja en términos de derechos, especialmente en el ámbito de la Seguridad Social. Sin embargo, una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el año 2022, tras analizar la situación de los empleados de hogar en España y comprobar que esta profesión esta conformada casi en su totalidad por mujeres, determinó que la normativa española que no reconocía el acceso a la prestación por desempleo a esta profesión constituía una discriminación indirecta por razón de género. De este modo, este trabajo tratará de analizar la situación de esta profesión, el proceso jurídico que llevó a la reforma, las diferentes posiciones de las partes involucradas y examinará la nueva normativa y sus posibles repercusiones.

The profession of domestic workers in Spain has historically been one of the most unprotected and marginalized compared to other professions. In its regulation in the Spanish legal system, it is considered a special employment relationship because this profession is carried out in a domestic setting, which involves a closer and more personal relationship between employee and employer. As a result, domestic workers have been at a disadvantage in terms of rights, especially in the field of Social Security. However, a judgment by the European Court of Justice in 2022, after analyzing the situation of domestic workers in Spain and verifying that this profession is almost entirely made up of women, determined that Spanish legislation that did not recognize access to unemployment benefits for this profession constituted indirect discrimination on the grounds of gender. Therefore, this work will analyze the situation of this profession, the legal process that led to the reform, the different positions of the parties involved, and examine the new regulations and their possible consequences.