El derecho a la desconexión digital del trabajador

Abstract

El derecho a la desconexión digital del trabajador es la libertad de no tener que conectarse a ningún dispositivo tecnológico con el fin de realizar alguna tarea corporativa durante los períodos de descanso, vacaciones o fuera del horario laboral. Las TICS son beneficiosas para ayudar a facilitar las diferentes tareas empresariales; sin embargo, si se les da un uso indebido, pueden suponer un perjuicio para los trabajadores, causando enfermedades como el tecnoestrés. Para evitar esto, es necesario que haya una regulación a nivel estatal. Francia fue el primer país en regular este derecho por medio de la Ley nº 2016-1088, la cual busca limitar los poderes del empresario permitiendo una mayor conciliación laboral y familiar en relación con la desconexión digital. España empezó a regular el derecho a través de la Ley Orgánica 3/2018. Al igual que la Ley francesa, fue muy criticada por no establecer las pautas del derecho y dejar que los convenios fueran los que llevaran a cabo la regulación específica. Además, ambas leyes son criticadas al no pautar una sanción concreta en caso de violación del derecho. En este panorama, la jurisprudencia juega un papel imprescindible marcando el ámbito de aplicación y los límites del derecho.

The worker's right to digital disconnection is the freedom not to have to connect to any technological device in order to carry out any corporate task during rest periods, holidays or outside working hours. ICTs are beneficial in helping to facilitate different business tasks; however, if misused, they can be detrimental to workers, causing illnesses such as technostress. To avoid this, regulation at state level is needed. France was the first country to regulate this right through Law no. 2016-1088, which seeks to limit the powers of the employer by allowing greater work-life balance in relation to digital disconnection. Spain began to regulate the right through Organic Law 3/2018. Like the French law, it was heavily criticised for not establishing the guidelines of the right and leaving it to the agreements to carry out the specific regulation. In addition, both laws are criticised for not providing a concrete sanction in case of violation of the law. In this context, case law plays an essential role in defining the scope of application and the limits of the law. At present, therefore, this right is not yet very well defined and has many loopholes that could be improved. However, the positivisation of the right is a step towards the defence of the worker in this area.