Discriminación positiva en el ámbito de las relaciones laborales

Abstract

En este trabajo se analizan las medidas de discriminación positiva des de sus fundamentos teóricos hasta las repercusiones prácticas de su aplicación, así como su lugar dentro de nuestro marco jurídico. En la primera parte del estudio, se profundiza en la base teórica y legal de la discriminación positiva. Por ello, se realiza una investigación que incluye un meticuloso análisis constitucional de los artículos relacionados con este tema, una evaluación académica y doctrinal de las teorías que respaldan la discriminación positiva como un medio legítimo de intervención de los Poderes Públicos en el campo del Derecho Laboral y, finalmente, una exploración detallada de los diversos tratados y convenios internacionales aplicables en España respecto a esta cuestión. El segundo eje del trabajo se centra en determinarla aplicabilidad y la aplicación de la discriminación positiva en nuestro país, para ello, se ha analizado pormenorizadamente la normativa aplicable en el ámbito del Derecho Laboral. En este apartado se ha dado especial relevancia al ante proyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, ya que marca la tendencia que seguirá el legislador en próximas normativas. Por último, se ha examinado el estado actual del debate doctrinal en torno a la constitucionalidad de estas medidas en España

This paper analyzes affirmative action measures from their theoretical foundations to the practical repercussions of their application, as well as their place within our legal framework. In the first part of the study, we delve into the theoretical and legal basis of affirmative action. To achieve this, research is carried out which includes a meticulous constitutional analysis of the articles related to this subject, anacademic and doctrinal evaluation of the theories that support positive discrimination as a legitimate means of intervention by the Public Authorities in the field of Labor Law and, finally, a detailed exploration of the various international treaties andconventions applicable in Spain which relateto this issue. The secondaxis of the paperfocuses on determining the applicability and application of affirmative action in our country, for which purpose the applicable regulations in the field of Labor Law have been analyzed in detail. In this section, special relevance has been given to the draft bill of the Organic Law on Equal Representation of Women and Men in Decision-Making Bodies, since it sets the trend that the legislator will follow in future regulations. Finally, the current state of the doctrinal debate on the constitutionality of these measures in Spain has been examined