El contrato fijo-discontinuo tras el Real Decreto-Ley 32/2021: ¿solución a la precariedad laboral?

Abstract

Desde antiguo en España ha existido una alta tasa de temporalidad en el empleo, con una brecha significativa respecto a la media de la UE. La temporalidad conlleva una situación de incertidumbre con graves perjuicios tanto en términos de equidad como de eficiencia económica. Es por este motivo que la temporalidad señala como una de las causas de la precariedad laboral. El RDL 32/2021 ha ampliado el ámbito de aplicación del contrato indefinido fijo-discontinuo (art.16 ET) como forma de lucha contra la precariedad laboral. Este tipo de contrato ha pasado a convertirse en el contrato de referencia para todos los supuestos en que se alternan periodos de actividad con periodos de inactividad. En estas páginas se analiza con detalle el nuevo régimen jurídico, con sus requisitos de fondo y formales a la luz de interpretaciones jurisprudenciales y se valora si el nuevo régimen introducido por la reforma laboral es un instrumento válido para luchar contra la precariedad laboral.

For many years, there has been a high rate of temporary employment in Spain, with a significant gap with respect to the EU average temporary rate. Temporary employment entails a situation of uncertainty which originates serious damage both in terms of equity and economic efficiency. This is the reason why temporary work is considered precarious work. RDL 32/2021 has expanded the scope of the so called discontinuous permanent contracts (art.16 ET) as a way of fighting precarious jobs. This type of contract has become the main contract for all cases in which periods of activity alternate with periods of inactivity. In these pages, the new legal regime is analyzed in detail, with its substantive and formal requirements in the light of jurisprudential interpretations. Whether the new regime introduced by the legal reform is a valid instrument to fight against precarious jobs and insecurity is also analyzed.