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dc.contributor.authorGismera Tierno, Eduardoes-ES
dc.contributor.authorParedes Serrano, Cristinaes-ES
dc.contributor.authorLiberal Ormaechea, Sheilaes-ES
dc.contributor.authorSastre Segovia, Francisco Javieres-ES
dc.date.accessioned2023-02-20T09:53:06Z
dc.date.available2023-02-20T09:53:06Z
dc.date.issued2022-12-31es_ES
dc.identifier.issn2659-3270es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/77207
dc.descriptionArtículos en revistases_ES
dc.description.abstractEl sufrimiento en el puesto de trabajo es un suceso más común de lo deseable en la vida cotidiana. En interés tanto del bienestar de los empleados como del rendimiento de la empresa, debe tomarse en consideración seriamente. Sin embargo, existe un escaso conocimiento sobre los efectos del sufrimiento en la salud y seguridad ocupacional debido a que ni los actuales sistemas de gestión de personas, ni la literatura especializada abordan directamente este problema. Como consecuencia, existe una falta de evidencia sobre cómo gestionar el sufrimiento en las organizaciones. Arraigado en los postulados de los gerentes de recursos humanos, este trabajo es un análisis reflexivo de los datos recopilados de las conclusiones de grupos de discusión con los gerentes de recursos humanos de empresas clave seleccionadas en España. El artículo ofrece una mirada innovadora al tema poco investigado del sufrimiento en el trabajo para descubrir qué se ha hecho, qué hay que cambiar y qué está por venir en el campo del sufrimiento en las empresases-ES
dc.description.abstractSuffering in the workplace is probably a more common occurrence than expected in everyday life. In the interests of both, employee wellbeing and company performance, it must be taken seriously in consideration. However, poor knowledge exists concerning the effects of suffering on health and occupational safety because neither the current human management systems, nor the specialized literature directly address this problem. As a consequence there is a lack of evidence regarding how to manage suffering in organizations. Rooted in human resources managers postulates, this work is a thoughtful analysis of data collected from focus group discussions with Top Human Resources Managers of selected companies in Spain. The article offers an innovative look at the under-researched topic of suffering in the workplace to discover what has been done, what has to change and what is to come in the field of suffering.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoen-GBes_ES
dc.rightsCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada Españaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/es_ES
dc.sourceRevista: UCJC Business & Society Review, Periodo: 4, Volumen: 19, Número: 75, Página inicial: 62, Página final: 103es_ES
dc.titleInfluence of suffering in the workplace in health, occupational safety, and professional performancees_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordssufrimiento; bienestar de los empleados, lugar de trabajo, salud, gerentes de recursos humanos.es-ES
dc.keywordssuffering; employee wellbeing, workplace, health, human resources managersen-GB


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