Díaz-Plaza Sanz, Enrique Béjar Berjano, Marcos Universidad Pontificia Comillas, ICADE Business School 2023-03-07T12:23:44Z 2023-03-07T12:23:44Z 2022 http://hdl.handle.net/11531/77340 Máster Universitario en Recursos Humanos Actualmente, la conciliación abarca una amplia gama de oportunidades para las organizaciones para demostrar su compromiso por el bienestar y responsabilidades personales de los empleados, las cuales se encuentran en constante cambio y necesitando, por lo tanto, una atención especializada. Generalmente, los países occidentales muestran una gestión más avanzada de la conciliación, sin embargo, este desarrollo del equilibrio entre vida laboral y privada está extendiéndose a nivel mundial gracias a la globalización. Esta evolución generalizada de la conciliación debe parte de su crecimiento a la reciente relevancia del teletrabajo, suponiendo un antes y un después en los límites entre la vida laboral y privada. A pesar de que la flexibilidad de jornada y las medidas destinadas al apoyo a la familia como las facilidades para bajas de paternidad son comunes y muy útiles, tampoco debemos descuidar otros aspectos en los que la conciliación tiene un papel importante y puede suponer de vital importancia para la plantilla: la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la calidad en el empleo. application/pdf es Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ 53 Ciencias económicas 5307 Teoría económica 530710 Teoría y modelos de empleo Impacto de la conciliación más allá de la flexibilidad y apoyo a la familia : una revisión bibliográfica info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/openAccess