DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA PRIVADA ESPAÑOLA: retos y oportunidades. - Melgarejo Gutiérrez, Lucía

Abstract

En los últimos años, la sociedad ha adquirido un amplio conocimiento relacionado con conceptos vinculados a la diversidad y la inclusión. Cada vez con más frecuencia se están llevando a cabo prácticas y estrategias de diversidad con el objetivo de crear espacios más inclusivos y equitativos en la sociedad actual. Estas prácticas han pasado de ser vistas como un requerimiento o una imposición, a ser comprendidas como estrategias clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización o sociedad.

En la actualidad, la diversidad para las empresas es un factor muy importante a tener en cuenta. Estas empresas conocen los grandes beneficios que genera trabajar en equipos diversos. La diversidad se puede ver reflejada tanto a nivel superficial (edad, sexo, raza) como a nivel profundo (creencias, valores, actitudes…).

La sociedad actual está más familiarizada con términos como la diversidad cultural o la diversidad de género, pero, ¿qué hay de la diversidad generacional en el entorno empresarial? La edad de los trabajadores puede suponer una barrera o un reto para las empresas, pero a su vez, también puede ser una gran oportunidad.

Este proyecto de fin de grado pretende informar al lector sobre la diversidad generacional en el entorno organizacional español. El objetivo principal es analizar la importancia de la diversidad generacional, su evolución y potenciales impactos en las empresas. Se realizará una investigación teórica y un estudio de campo mediante una encuesta a una muestra de personas de diferentes edades, con el fin de comprender si las diversas generaciones perciben la diversidad generacional como un desafío o una oportunidad para las empresas españolas.

Over the past few years, society has acquired a broad understanding of concepts related to diversity and inclusion. Diversity practices and strategies are increasingly being implemented with the aim of creating more inclusive and equitable spaces in today's world. These practices have gone from being seen as a requirement or an imposition, to being understood as essential strategies for the success and sustainability of any society and organization.

Nowadays, diversity is a very important factor for companies to take into account. These organizations are aware of the great benefits of working in diverse teams. Diversity can be reflected both externally (age, gender, race) and internally (beliefs, values, attitudes...).

While terms such as cultural and gender diversity are commonly discussed in our society, the concept of generational diversity in the business environment often receives less attention. However, the diversity in age among employees presents both challenges and opportunities for companies. It can serve as a barrier, yet it also holds immense potential for fostering innovation and growth.

This project aims to inform the reader about generational diversity in the Spanish organizational environment. The main objective is to analyze the importance of generational diversity, its evolution and potential impacts on companies. Theoretical research and a field study will be conducted by means of a survey with a sample of people of different ages, in order to understand whether they perceive generational diversity as a challenge or an opportunity for Spanish companies.