La cuantificación de los daños morales en el ámbito laboral

Abstract

La problemática de la cuantificación de los daños morales tiene su origen en el ámbito civil del Derecho, pero desde hace tiempo ha traspasado sus fronteras. En el ámbito laboral en torno a esta cuestión se vienen planteando serias dificultades, ante la falta de criterios normativos propios que, además de servir de orientación en términos de la actividad probatoria a cargo de quienes reclaman este tipo de indemnizaciones, simplifiquen finalmente el proceso de determinación judicial de las mismas.

Asumiendo la centralidad de los derechos fundamentales en el marco de las relaciones laborales y la creciente sensibilidad que despiertan las eventuales vulneraciones de aquellos, se están multiplicando las reclamaciones de indemnizaciones adicionales por los daños morales. Y los tribunales de lo social recurren a soluciones que no resultan plenamente satisfactorias bajo distintas perspectivas (señaladamente, pero no solo, en términos de seguridad jurídica).

En el presente TFG se realizará un análisis crítico del marco teórico y normativo de referencia, poniendo de relieve en paralelo los hitos en la evolución de la jurisprudencia recaída en la materia. Todo ello, con el propósito último de desentrañar la verdadera y compleja finalidad de estas indemnizaciones y de identificar los aspectos críticos y las referencias objetivas verdaderamente determinantes que debieran tomarse en consideración por los tribunales para fijar prudencialmente la cuantía de las indemnizaciones, ante la dificultad de cuantificación en términos económicos de un daño que en último término es subjetivo. Para ello, serán objeto de atención los distintos escenarios en los que pueden producirse conductas antijurídicas, vulneradoras o no de Derechos Fundamentales, que suponen la generación del derecho a una indemnización por los daños morales sufridos por la víctima, tanto en el marco del contrato de trabajo en sus distintas etapas, como en el plano de las relaciones laborales colectivas (centrándonos en las lesiones en la esfera individual del trabajador).

The problem of the quantification of moral damages has its origin in the civil field of Law, but has long since crossed its borders. In the labor field, serious difficulties have arisen around this issue, due to the lack of normative criteria that, in addition to providing guidance in terms of the evidentiary activity to be carried out by those who claim this type of compensation, finally simplify the process of judicial determination of the same.

Assuming the centrality of fundamental rights in the framework of labor relations and the growing sensitivity to possible violations of those rights, claims for additional compensation for non-pecuniary damages are multiplying. And the labor courts are resorting to solutions that are not fully satisfactory from different perspectives (especially, but not only, in terms of legal certainty).

In this end-of-degree dissertation, a critical analysis will be made of the theoretical and regulatory framework of reference, highlighting in parallel the milestones in the evolution of case law on the subject. All this, with the ultimate purpose of unraveling the true and complex purpose of these compensations and to identify the critical aspects and the truly determining objective references that should be taken into consideration by the courts to prudently set the amount of compensation, given the difficulty of quantification in economic terms of a damage that is ultimately subjective. To this end, attention will be paid to the different scenarios in which unlawful conduct may occur, whether or not in violation of Fundamental Rights, which give rise to the right to compensation for the moral damages suffered by the victim, both within the framework of the employment contract in its different stages, and in the context of collective labor relations (in the event of injury to the individual sphere of the worker).